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某国有企业内部工资分配制度的问题与对策
1绪论
1.1研究的目的和意义
1.2研究方法
对国有企业工资分配制度的相关概念进行界定和梳理，包括国有企业的概念，国有企业的特点，工资分配制度等。
对我国国有企业内部工资分配制度的现状进行概述，包括这种现状引起的员工流失率高等问题等。
从内部原因和外部原因入手分析我国国有企业内部工资分配制度存在的问题。
针对上述问题，笔者提出了基于岗位评价的岗位工资制度，同时结合国有企业的自身特点，设计国有企业内部工资分配方案。
总结与展望 2相关理论 2.1 国有企业概念
国营企业。在我国国有企业主要是由地方政府投资参与控制的企业，国际惯例通常定义国有国有企业为由
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