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XX公司管理体系文件 文件编号（新罗马字体，小三） 文件标题（黑体，小初，加粗） （文件编写页边距：上 下 2cm 左 右 2.5cm） 受控状态： 发放编号： （黑色字体不用改） 发布日期： XXXX-XX-XX 实施日期：XXXX-XX-XX 编制：XXXX 审核：XXXX 批准：XXXXX修订记录 章节编号 旧版本 更正日期 更正内容纲要 全文/章节 X.X XXXX.XX.XX XXXXX 1 目的（小标题为宋体，四号，加粗） 内容用宋体四号字，行间距为固定值25磅 （两个小标题的内容之间空一行） 2 适用范围（小标题为宋体，四号，加粗） 内容用宋体四号字，行间距为固定值25磅 （两个小标题的内容之间空一行） 3 职责权限（小标题为宋体，四号，加粗） 内容用宋体四号字，行间距为固定值25磅 （两个小标题的内容之间空一行） 4 正文………(1级标题下的内容为悬挂缩进3.53字符) 4.1 ………(2级标题下的内容为悬挂缩进3.53字符) 4.1.1 ………(3级标题下的内容为悬挂缩进3.53字符) （1）…………………………………………………………………………………(4级标题下的内容为左侧缩进4.73字符，悬挂缩进2.52字符) a……………………………………………………………………………(5级标题下的内容为左侧缩进8.1字符) X 相关文件和记录 X.1 XXX表格（表格编号） X.2 XXX表格（表格编号）  XXX表格  XXX表格 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 XX公司管理体系文件 文件编号 新罗马字体，10号 文件标题（黑体，小二，加粗） 版 本 1.0 页　数 5/新罗马字体，小四 XXX部、厂、站 MSR/GXNMR-XXX-XX 本页为