机械维修工工作标准规范.docVIP

机械维修工工作标准 为了明确工作职责，提高工作效率，确保各项工作正常有序地进行，特制订本工作标准。 一、执行公司和上级主管部门的各项管理制度，认真学习业务和安全防护知识，努力提高自身业务技术和安全防护和保护能力 二、责公司内设备的吊运、安装和检修改造工作。 三、做好设备定检工作，检修安装时要保证质量，做到准备充分措施合理，严格遵守安全操作规程。 好部分设备的备品备件的自制工作，注意节约用材用电，修旧利废、降低消耗。 护保管和使用好工具、设备、图纸，工作完毕收工具和图纸完好交回车间。 全体人员应努力提高工作水平，多提合理化建议，搞好技术革新，争取达到作业方案和效果的最优化。 三班人员必须认真做好交接班记录，接班后要多询查，发现问题及时处理，重大问题及时上报并采取有效措施。 必须正确穿戴好劳动防护用品，检修时挂好安全警示牌。 水泵、电机要保持清洁，并做好水泵、电机的安全防护，供水、供气、供油管路发现渗漏要及时修理。 做好水泵房及卫生包干区卫生工作，保持环境整洁。 维修电工工作标准 为了明确工作责职，提高工作效率，确保各项工作正常有序地进行，特制订本工作标准。 一、司和上级主管部门的各项管理制度，认真学习业务和安全防护知识，努力提高自身业务技术和安全防护和保护能力 二、负责公司内电气设备的巡检、安装和维修改造工作。 三、做好电气柜、高压电机、辅机等设备的定检工作，安装检修时要保证质量，做到准备充分措施合理，严格遵守安全操作规程。 电气自动化备品、备件的绘制工作，做到节约、实用。 五、管和正确使用好个人及公用工具，公用工具使用完毕及时交回车间。 六、全体人员应努力提高工作水平，多提合理化建议，搞好技术革新，争取达到作业方案和效果的最优化。 员必须认真做好交接班记录，接班后要多询查，发现问题及时处理，重大问题及时上报并采取有效措施。 须正确穿戴好劳动防护用品，检修时挂好安全警示牌。 负责公司照明、电话及网络线路的保养维修。 合做好各自工作场所及卫生包干区的卫生、绿化工作。 十一、及时完成领导布置的其他各项工作。 、 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由