机械装备公司办公室5s评价标准规范.docVIP

机械装备公司办公区域考核标准 项目 检　查　评　分　内　容 扣款金额 1.地面 1.1 办公区的楼道畅通 20 1.2 地面无垃圾、无杂物，保持清洁 20 1.3 有暂放物存放区 20 1.4 物品存放于定位区域内 20 2.办公桌椅 2.1 办公桌椅摆放整齐 10 2.2 桌面应干净，无灰尘杂物，无规定以外的物品 20 2.3 桌面物品按规定摆放（除正在使用外），不摊挤凌乱 20 2.4 人员下班或离开工作岗位后，台面物品、凳、椅归位 10 2.5 与工作无关的物品应及时归位 20 2.6 抽屉内物品摆放整齐。 20 2.7 私人物品应分开、整齐摆放一处。 20 2.8 椅背上不允许摆放衣服和其它物品。 50 2.9 电话、水杯、笔筒等按要求摆放整齐，保持干净。 20 3.门窗墙壁 3.1 门窗、玻璃保持明亮干净 20 3.2 窗帘干净 10 3.3 窗台上无杂物 20 3.4 门窗、玻璃上无乱张贴现象 50 3.5 墙壁干净，无脏污 10 3.6 墙身张贴应整齐，通知等定位在公告栏内 20 3.7 电器开关处于安全状态，标识明确 20 3.8 墙身无破损，天花吊顶无剥落，无不用物吊挂 20 3.9 没有蜘蛛网 50 4.文件柜、资料 4.1 定位分类摆放，有标识 20 4.2 文档内容与标识相符合 20 4.3 柜分类标识清楚，责任人明确 20 4.4 柜内文件摆放整齐 20 4.5 文件盒（筐、夹）上要标识，同一部门的文件盒（筐、夹）外侧的标识应统一 20 4.6 文件柜干净，柜顶无积尘、杂物 20 4.7 柜顶物品摆放整齐、安全，无非工作之用具 20 5.盆栽 5.1 盆栽定位摆放 10 5.2 盆栽周围干净 10 5.3 盆栽的叶子干净，无枯死 10 5.4 盆栽容器本身干净 10 6.天花板 6.1 破损处及时修复，无剥落 10 6.2 没有吊着不用物 20 6.3 照明灯罩齐全，灯管(泡)无破损 10 7.会议室 7.1 各种用品保持清洁 20 7.2 各种物品、用品及时归位 20 7.3 地面保持干净 50 8.电器设备 8.1 空调、计算机、传真机等电线应束起来，不凌乱。 20 8.2 应保持干净，无灰尘、无污迹。 20 9.清洁用具 9.1 清洁工具本身干净、整洁 20 9.2 垃圾桶存放处有标识，垃圾不超出容器口 20 9.3 洗手间清洁，无异味，无乱涂乱画现象 20 9.4 各种物品摆放整齐，无杂物 20 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------