机电部设备管理员工作标准规范、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求.docVIP

机电部设备管理员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 职责 1、负责全机电设备管理的资料整理、统计工作，对全机电设备年、季、月度等统计逐级上报，做到报表与实际相符。 负责对新增设备的验收、编号和入帐工作，检查和整理新到设备配套情况，如果设备配件及图纸等技术资料不全，杜绝接收，设备入库后有关技术资料交由统一保管。 负责办理全机电设备的入、租借、调拨、报废和修理手续 4、负责对各种机电设备的分类、编号、登记。 5、负责每月各单位使用电费、租赁费、油脂、配件、大型材料和专用工具的管理分析汇总上报。 权限 1、有权对损坏设备的单位及个人进行处罚。 2、有权对井下失爆的基层单位及个人进行处罚 3、设备配件及图纸等技术资料不全，有权拒绝接收。 岗位要求 1、具有中专及以上学历。 2、熟悉使用我公司OA办公系统网、设备管理信息系统及常用的办公软件。 3、具有较强的管理水平和丰富的管理经验。 工作内容与要求 1、认真执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行三大规程和行业技术规范。 3、经常深入现场，及时了解设备的使用情况及完好情况。 4、根据设备使用年限、使用状况，及时提出设备报废申请。 5、根据领导的要求，积极做好业务内各种资料、统计报表的编制工作。 6、根据实际需要，按照相关制度及标准的要求，做好设备入井的检查及升井设备的检查、登记。 7、积极参与公司安检部和机电部等部门组织的井下设备大检查，积极深入现场，了解设备运转和维护情况，查出的问题及时督促相关单位进行处理，杜绝设备带病运转，做好设备的现场管理工作。 8、每月对各单位使用电费、租赁费、油脂、配件、大型材料和专用工具的管理分析汇总上报部长。 9、积极参加各种专业技能培训，不断提高自己专业技能水平。 10、完成领导交办的其他工作。 检查与考核 由所在部室按岗位标准进行检查与考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！