中山市部份职位（工种）人力资源市场工资指导价位和.PDFVIP

附件7 2016 年中山市部份职位 （工种） 人力资源市场工资指导价位和 2015 年部份行业人工成本信息情况说明 2016 年中山市部份职位（工种）人力资源市场工资 指导价位和 2015 年部份行业人工成本信息以企业薪酬调 查为基础，通过软件表格填报的方式，共调查行业 18 个， 企业 945 家，取得 16.72 万名职工的实际工资收入数据。 现就本次公布的人力资源市场工资指导价位和行业人工 成本信息的有关情况说明如下： 一、2016 年企业人工成本和职工薪酬调查情况 根据中山市企业数量增加和经济发展的特点，2016 年中山市企业人工成本和职工薪酬调查由中山市人力资 源和社会保障局负责牵头组织，联合中智人力资源管理咨 询有限公司共同进行。于 2016 年 6 月至 8 月进行了为期 两个多月的调查，调查覆盖全市 24 个镇区有代表性的 18 类行业，每个镇区选取不少于 10 个企业，调查职位（工 种）463 个，每个职位（工种）调查人数不少于 50 人， 所有数据均来自生产经营正常的企业，并在全年正常劳动 的人员中采集。工资数据经过细致的汇总、分析、整理， - 1 - 最后形成 2016 年中山市人力资源市场工资指导价位。 行业人均人工成本水平由劳动报酬、保险费用、福利 费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成 本等 7 个方面组成，本次公布的人工成本水平根据 945 家 企业填报的人工成本数据汇总、统计、整理而成，涉及 16 个行业人工成本以及 20 个制造业人工成本的高位数、 中位数、低位数。 （一）坚持以市场取向原则。在调查中，我局坚持依 据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生 活水平来制订各职位人力资源市场工资指导价位，并针对 我市经济发展的特点，注重采集具有中山特色工业（行业） 的职位（工种）工资情况，如对纺织制衣、制鞋、灯饰、 食品、木材加工等各类行业的职位（工种）都进行了重点 调查，并根据实际对某些行业的职位（工种）进行了增减 和调整。本次调查选择了生产经营正常和工资分配较规范 的不同行业、不同体制、不同规模、不同效益的企业及其 职工，对其工资收入数据进行逐一汇总、科学分析、客观 评价、相互比较，确定高位数、中位数、低位数。 （二）坚持实事求是的原则。本次调查以企业为调查 单位，共调查各产业、行业、经济类型企业 945 家，取得 16.72 万名职工的实际工资收入数据。按照国家规定的调 查和制订方法，对有疑问的企业进行回访调查，并对一些 企业的漏报、错报数据进行电话核实，经过对有关数据的 - 2 - 认真分析、评估和整理，剔除各种偶然和不合理因素，以 此为基础确定各职业（工种）人力资源市场工资指导价位， 使公布的工资指导价位更具客观性、真实性和参考性。 二、人力资源市场工资指导价位运用原则 人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一 种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。 因此，企业在运用指导价位时，应注意正确处理好以下几 种关系： （一）指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公 布的各职业（工种）工资价位是市人力资源和社会保障行 政部门对企业和人力资源市场调查的结果，反映了一定时 期的企业工资分配实际水平。但只是指导性信息，供用人 单位和劳动者参考，不是人力资源和社会保障行政部门规 定的工资标准，企业仍应实行自主分配原则。根据“按劳 分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则，企业可以与劳 动者根据各自的条件和可能，指导价位可作为企业用人和 劳动者求职时确定工资标准的参考信息和企业进行集体 协商确定工资的参考依据，企业可以据此参考，协商确定 各职业（工种）工资水平，合理确定本企业工资水平与工 资标准，支付劳动者劳动报酬。 （二）指导价位与企业经济效益的关系。各职业（工 种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水 平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水 - 3 - 平，中位数集中反映了同一职业（工种）大多数企业和人 员的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所