人力资 源管理概述[管理资料].pptVIP

第七节 薪 酬 福 利 管 理 一. 岗位评价 1.定义 2.原则：?－?－?－?－?－ 3.岗位评价系统： ?. 评价指标－要素 ?. 评价标准 ?. 评价方法与技术 ?. 评价结果的处理－加工与分析 二 . 薪酬福利制度的制定 1.薪酬的概念 2.薪酬福利制度制定的步骤 ?－?－?－?－?－? 3.影响薪酬设定的因素 ?内部因素： ? ? ? ? ?外部因素： ? ? ? ? 第八节 劳 动 关 系 一. 概述 1.定义 2.含义 ：? 广义 ；? 狭义. 二 . 劳动合同 1. 概念 2. 原则： 3. 形式： 4. 内容：? ? ? ? ? ? 5. 关于集体合同 三. 劳动争议 1. 概念 2. 范围：? ? ? ? ? 3.处理机构： ?－ ?－ ?－ 4.处理程序： ?调解； ?仲裁； ?诉讼. ( 注意在劳动争议处理过程中关于时限的有关规定 ) 下一步 概述对观众的要求 概述您的行动 国 家 职 业 资 格 培 训 企业人力资源管理人员 基 础 知 识 人力资源管理概论 主讲人 四 川 大 学 李 时 彦 教 授 2003. 3. 20 课前的几点说明 培 训 目 的 问 题 应 考 战 略 问 题 学 习 方 法 问 题 教 材 编 排 问 题 引言：从传统的人事管理 到现代人力资源管理 现代人力资源管理的 由来与发展 我国传统的人事管理体制 面临严峻的挑战 现代企业人力资源管理的 地位、任务和内容 企业人力资源管理活动的主体－－各级管理者 对人力资源经理的素质要求 1. 人类早期的社会组织管理 2. 工业革命以来经济学的研究 ―― 亚当?斯密 ：“国富论” ―― 卡尔?马克思 ：“剩余价值学说” ―― 熊彼德 ：“技术创新理论” 3. 现代人力资本理论 ―― 20世纪回顾与问题 ―― 舒尔茨 ：“人力资本理论” ―― 贝克尔 ：“家庭经济学” 4. 战后人力资源管理的实践 ― 美、日两种典型的人力资源管理模式的形成 ― 未来的发展趋势 一.现代人力资源管理的由来与发展 引言从传统的人事管理到现代人力资源管理 1.我国传统人事管理制度的指导思想 阶级斗争为纲 ―― 企业属于全民―― ―― 一切资源的分配与管理按计划进行 核心观念 ―― 控制 2.计划经济体制下我国人事管理制度的特点 (1). 被动的业务管理―― 人员的部门所有 (2). 面向当前的节约成本的观念 (3).人员管理的三分法――各项业务工作彼此分离 二 . 我国传统的人事管理体制面临严峻的挑战 3. 当前我国经济建设时期面临的新形势 * 市场日益开放 * 企业经营日益自主 * 企业竞争日益激烈 * 生产要素日益流动 * 经济关系日益复杂 * 法制建设日益加快 社会主义市场经济观念 人才流动与竞争观念 系统管理观念 行为科学观念 科学管理观念 尊重知识观念 4. 新时期组织与人事管理哲学 需要具备的新观念 三 .现代企业人力资源 管理的地位、任务和内容 1.基本概念：资源－人力资源－人力资源管理 2.地位： 企业战略目标 企业组织 企业人力资源管理 3.任务：P?( t ) = E( t ) R( t ) × (P1( t ) + P2 ( t ) + .….. + P n ( t )〕 企业组织－侧重人与人之间关系的协调,即 R( t ); 企业人力资源管理－侧重员工个人积极性和创造性的发挥， 即 P i ( t )的作用。 企业经营管理的任务则要使：PS ( t ) Max 4.内容： 企业战略与目标 人力资源规划与政策 标准及考核、评价 员工招聘任用 职务安排调动 教育培训发展 薪资奖惩 工作生活质量 企 业 组 织 企业人力资源管理