浅谈员工持股计划(范本).docVIP

浅谈员工持股?计划 浅谈员?工持股计划 ?浅谈员工持股?计划-范文f?gN 浅谈?员工持股计划? 周卓阳 ?员工持股制度?（计划）是指?企业员工通过?投资购买、贷?款购买或红利?转让、无偿分?配等方式认购?本公司部分股?权，委托员工?持股会集中管?理；员工持股?管理委员会（?或理事会）作?为社团法人进?入董事会参与?按股分享红利?的一种新型股?权形式。 建?立员工持股计?划，既可以使?员工以劳动者?和所有者双重?身份参与企业?生产经营管理?，又能满足企?业的融资需求?，将企业效益?与个人利益紧?密联系起来，?从而最大限度?地调动员工的?工作积极性，?为企业的长久?发展提供基本?的人力要素。?对股份制商业?银行而言，员?工持股计划是?一个有着广阔?市场潜力的金?融产品，企业?吸收个人股份?增加了发展力?，同时改变了?员工的收入构?成，减少了为?不断提高员工?收入而发生的?货币支出；对?员工个人而言?，由于持有公?司股份而具有?了资产所有者?的身份，员工?在通过工作取?得工资货币收?入的时候，也?可获得资本收?益，真正实现?个人与企业的?共同发展。银?川市商业银行?在成立初期已?发行了内部员?工股，虽然目?前员工大多数?持有内部员工?股，但并没有?形成实际意义?的员工持股制?度。因此，为?完善公司治理?结构，加强激?励和约束机制?，有必要建立?员工持股制度?。这次我行增?资扩股正是实?现员工持股计?划的良好时机?，因此，我们?应当高度重视?这一产品的开?发，及早研究?并制定员工持?股计划和操作?方案，通过增?资扩股，实现?员工持股计划?。 ? 一、员工?持股范围和持?股额度银川市?商业银行员工?持股的范围应?包括以下人员?： ? 一是在本?行有劳资关系?的在岗的管理?层以下的员工?（包括在各支?行的所有正式?员工；本行派?往关系公司工?作，劳动人事?关系仍在本行?的员工）； ? 二是所有?在岗的高级管?理人员； ? 三是本行董?事、监事。因?员工持股带有?很大的福利性?，因此退休、?内退的职工，?死亡、调离、?开除的职工；?临时工、反聘?人员以及其他?非正常情况下?的员工不宜列?入持股的范围?。 员工持股?的股份分配。?员工持股资格?由董事会决定?，非本行员工?不得以任何方?式参加内部员?工持股。员工?持股规模根据?本行规模、经?营情况和员工?购买能力以及?国家有关规定?，确定员工股?总额占本行总?股本的35%?左右。员工持?股额度应结合?员工个人的职?务、岗位、职?称、学历、工?龄、工作业绩?和贡献等因素?，通过评分的?办法确定员工?认购的股份数?额。对在我行?成立之前就持?有的员工个人?股应根据其自?愿的原则确定?是否应包括在?所定额度内，?但原则上个人?持股额度不应?低于规定额度?。 对高级管?理人员和一般?员工之间股权?设置的比例，?一般员工可以?自由认购，中?层管理人员必?须足额认购，?而高层管理人?员则必须大量?持股。董事长?、行长持股额?原则上为员工?平均持股额的?5-10倍。?如南京规定公?司董事长、经?理持股额为一?般员工平均持?股额的10倍?左右，公司内?高级管理人员?和业务骨干，?可视情况提高?持股比例，并?适度提高中层?管理人员、业?务和技术骨干?的持股限额，?鼓励业务和技?术骨干多持股?。我们可以借?鉴南京的做法?，让高级管理?人员、业务和?技术骨干等多?持股，使其与?企业结成更紧?密的利益共同?体，形成有效?的激励和约束?机制，促进我?行持续稳定发?展。 ?二、员工股的?来源和资金来?源 对股份制?企业来讲，股?本的变更要有?相关部门的批?准，经过股东?大会的通过，?并办理相关的?工商注册手续?。尤其是在我?国目前的有关?法律法规下，?个人直接受让?国家股和法人?股难度很大，?因此，在确定?员工持股时，?要根据我行的?具体情况确定?股份来源。利?用增资扩股增?发个人股，是?我行股份来源?的首选方式。?如何解决员工?股份的资金来?源，在实际操?作中可采取多?种形式的出资?方式。方案一?： 由?员工个人出一?块，公司拿一?块，银行贷一?块的方式，使?员工使用一种?有成本的资金?，它是由企业?、员工和银行?风险共担的一?种资金来源方?式。采取这一?方式，既解决?了员工资金不?足的问题，又?有效地提高了?持股员工对企?业的关切度，?同时降低了企?业的融资成本?，避免了全部?由公司垫付资?金的问题，因?而它是能够满?足员工持股根?本目标的资金?来源方式。 ?方案二： ? 改革薪酬?支付方式，按?基本工资和员?工股份向员工?支付，每月从?员工工资中扣?除一部分（如?5%-10%?）作为持股投?资，可以统一?规定扣除率或?员工自定扣除?比率。方案三?： 贷?款购买股份