普通员工手册.doc

PAGE PAGE 1 员 工 管 理 手 册 ***有限公司 目 录 引言………………………………………………………………………………………… 3 第一章、总则……………………………………………………………………………………… 3 第二章、员工聘用管理……………………………………………………………………………4 第三章、考勤管理制度……………………………………………………………………………5 第四章、休假管理……………………………………………………………………………6 第五章、劳动合同…………………………………………………………………………1 第六章、薪酬管理…………………………………………………………………………………3 第七章、离职管理…………………………………………………………………………………3 第八章、培训管理……………………………………………………………………4 第九章、员工行为规范…………………………………………………10 第十章、修改与解释………………………………………………………………13 附录一、相关记录文件…………………………………………………………………………13 附录二、相关流程文件……………………………………………………………………………13 引言 热烈欢迎每一位加入公司大家庭的员工！公司是一个富有理想和激情，同时高度关注社会责任的团队，对客户和对员工都将良好的履行优秀企业公民的责任。 公司尊重员工的价值，坚信人力资源是公司的第一资源，没有优秀的员工，就不能实现公司卓越的目标。 公司承诺建立合法、规范、有效的管理制度，创造公开、公正、公平的文化氛围，为员工提供一个人心所向、人尽其才、人才辈出的工作平台，促进企业价值与员工价值的共同提升。 为了让你更快溶入我们这个大家庭，这本《员工管理手册》将向你介绍公司的组织制度，描述公司的价值理念，同时向你介绍公司的行为准则，这些介绍将帮助你全面了解我们的公司。 公司真诚地希望你遵循本手册的规定与制度，勤奋工作，不断上进。如果你对本手册有任何不清楚的地方，请向你的部门主管/经理或人力资源部咨询。 最后祝你早日成为我们这个大家庭中优秀的一员。 第一章 总则 公司简介 “顾客满意、质量保证”服务宗旨； “诚信、责任、创新、团队”企业精神； “资源共享，共同成长”用人方针； “爱护环境、回报社会、关爱雇员”企业责任 员工未经公司书面授权不得向任何人、任何机构公开、泄露、使用公司业务的任何信息、资料，未经公司授权的员工不得向其他人透露公司员工的薪资资料，员工也不可以将自己的薪酬与奖金资料告知其他同事，更不可以在上班时间相互议论与薪酬和奖金有关的事情。 员工聘用流程管理 一、 招聘途径 管理部人力资源中心招聘主要通过以下途径： 现场招聘：相城人才市场、相城劳动力市场 其他招聘：内部介绍、中介公司 二、 招聘原则 以人为本、公开竞争、适才适用、依法管理。 不得有种族、性别、年龄、肤色、国别、宗教信仰和婚姻状况等歧视，不得体罚、思想虐待员工。 1、未成年工：不得招收未满十八周岁的未成年人。 2、童工：严禁招用未满十六周岁的童工。 三、 职责 人力资源中心归口负责整个招聘活动,用人部门负责面试所需人员,以部门用人为原则。 四、 招聘依据 根据各部门年度招聘用人计划。 因各种原因造成的新增岗位的需求。 因岗位人员流失而进行的接替。 五、 招聘程序 1 人员的招聘、筛选、录用 1.1 人力资源中心在年初汇总各部门的用人需求，制定出《年度人员需求表》，由管理部人力资源中心经理、管理部部长、分管副总批准后，进行计划实施。 因岗位人员流失而进行的接替，用人部门填写《操作工招聘申请表》，由部门负责人签字，人力资源中心经理审批即可。 因各种原因造成的新增岗位的需求，除按1.2审批外,须经管理部部长审批。 1.4 人力资源中心负责招聘的人员根据《操作工招聘申请表》，制作招聘广告。人力资源中心在收到《招聘申请表》后的1个工作日内完成发布招聘广告并开始招聘，该招聘广告公布至该岗位招聘结束为止。 1.5 人力资源中心负责招聘的人员，通过各种方式选拔、筛选，尽可能挑选符合条件的候选人，并将应聘者资料交到用人部门。 2、 员工报到试用 2.1 经面试合格的员工来公司时须详细填写员工个人履历表，并交个人免冠一寸彩照四张（一张用于档案存档，一张用于工作胸牌，两张用于办理暂住证），同时提交身份证、学历证、职称证书、体