11完善公司福利待遇制度.docVIP

公司福利制度 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度： 医疗 公司每年为员工组织一次体检，新进员工未满一年公司付50%，体检由办公室组织，在公司指定的体检机构进行，体检结果由办公室备案，同时对个人体检信息严格保密。 节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的端午节200元、中秋节200元、春节400元、三八妇女节100元，公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情，妇女节只限女性享受。 3、防暑降温和防寒保温费 每年七月份-九月份、11月份-1月份，公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴和防寒保温200元。 礼金 公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。 人员层级 项目 领导层 主管层 员工 生 日 300 200 100 婚庆、得子 1000 600 200 住院、直系亲属过世 600 300 200 娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。根据公司实际情况组织旅游文体活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定： 1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 2.工作满两年者，年度旅游无需自付费用。 3.年度旅游可携带家属，其费用公司承担10%。 5、交通费 公司每年每人报销往还两地路费1000元。 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 6、社会保险 公司正式签定合同的员工年龄上限为45岁（包括45岁），45岁以上者公司不与其签定劳动合同。 公司为正式员工购买国家劳务部门要求各项社保：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大病互助。 员工提交入职申请书以此进公司人事档案； 如在入公司前所购保险转移单交到公司。 社会保险转移和终止 员工在有效劳动合同工作期间，不得随意向公司离职，如随意离职未提交书面申请并未得公司总经理和董事长办公室批准的，给公司造成损失的，公司将予以法律及经济追究。 员工与公司解除和终止劳动合同时，公司负责办理转出手续，从而终止提供此项福利。 费用缴纳 单位交纳部分由公司按国家规定为被保险员工缴纳； 个人缴纳部分由公司从被保险员工的月薪中按国家规定代扣代缴。 - 3 -