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美容培训的方向 美容培训的方向 美容培训从2002年的兴起走到现在成为美容企业招商的必杀技，在这过程中美容培训有过如火如荼的高涨发展势头，但不可否认从中也出现了不多的弊端。这些弊端制约着美容培训的进一步发展，美容培训该往哪走？也许从保险行业的培训中，我们能得到启发。 一、完善的培训机制 保险培训有完善的培训机制，包括分类培训课程、分级培训课程、资格培训、日常培训课程，专题培训课程等等。首先，这种培训是从时间上贯穿始终，从进入企业的第一天开始，随着员工的成长，不管你是新人，还是资深人员，始终有培训支持，其次，这种培训是覆盖企业所有员工的，每个岗位都应该获得相应的培训机会。 这样的一个培训体系一方面能够保证一个新人的迅速成长，即使对行业没有一丝了解的人，也可以迅速融入这个行业，成为这个大家庭中的一员；另一方面它能够保证员工未来的成长空间。美容行业最缺乏的就是这种完善的对内培训机制，这也是人才流动率高、员工缺乏企业归属感的主要原因。化妆品企业要重视培训对一个企业发展的重要程度，同时也肩负着对代理商、美容院进行培训的使命，更应该建立一套科学合理的培训制度。 二、多样化的培训形式 保险公司的培训形式是多种多样的，常见的培训形式有：创业说明会、公司例会、小组培训、专题培训等其他模式。美容教育目前拘泥于一种或几种模式，对美容教育的发展作用越来越有限了。培训形式并不是一成不变的，要根据实际情况选择适合自身企业发展需要的培训形式。培训形式应该进行细分化，针对不同的情况采用不同的形式。 三、以激励为主的培训方法 保险公司的培训与其他行业的培训的重点区别之一在于保险公司的培训是以激励为主的培训，同时专业培训也是整个培训体系中非常重要的一个组成部分。目前美容教育界并不缺乏激励的培训，反而是有些泛滥成灾了。保险业激励的成功是因为有了完善的培训机制和多样化的培训形式的保证。美容教育不能过多追求一时的激励作用，最重要的还是平时扎实的教育、加强在服务、技术、产品方面的实用性教育。 美容院培训对于经营的重要性 美容院培训对于经营的重要性 中国在加入WTO之后，企业面临越来越多的竞争，尤其是国际级、世界级的竞争，然而一个企业，如何超越竞争对手、如何面对新的时代、新的挑战以及新的竞争。一个企业到底是产品品质的竞争，还是价格的竞争、服务的竞争，各有各自的理论。但最关键的思考就是人才的竞争。想想看，产品是谁设计出来的，是人；产品的品质是谁在管理，是人；产品的价格是谁订出来的，是人；产品的服务是谁做的，还是人。所以企业，它绝对不单单是产品的竞争、它不是价格的竞争、它不是服务的竞争，它是人才的竞争。所以哪一个企业拥有最多、最优秀、最适合的人才，这个企业就会蓬勃地发展。一流的企业就拥有一流的人才；二流的企业它就拥有二流的人才；三流的企业它就拥有三流的人才。所以好多企业困惑：如何去吸引、留住或是培训更好的人才呢？首先，我们需要了解，人才需要挑选和培训。所以如何挑选人和如何培训人变成了一个重要的话题。所谓领导力的定义是选对人，做重视实际应用实战性的培训。 事实上，业绩不好只有两个问题，而且每一个公司的员工也只有两个原因。第一是态度的问题，第二个是能力与技巧的问题。态度不好，我们训练态度；技巧不好，我们训练技巧。所以一个身为公司教育训练部的负责人、公司的老板、公司的主管或者你要激励的任何人，你一定要了解到底是他态度出了问题、还是他技巧出了问题，然后对症下药，这样的训练效果会更好。企业训练的第一步就是学习。好的培训是免费的，为什么呢？如果企业的人才每天运用错误的方法去拜访客户，那样就会损失大量的客户和业绩，这是在为企业负债；而经过正确的培训使人才掌握正确的方法而获得大量的客户使业绩倍增这是高附加值的增值培训，所以是免费的。而培训是提高工作绩效、增强组织核心竞争力的有效途径。好的培训出人才、出效益、更出效率。世界500强企业已经把对员工的职业心态与职业技能培训作为其战略制胜的重要手段。职业经理人、企业员工如果不及时“充电”调整，只能年年“折旧”。企业如果不重视培训，就不能“升级换代”增强活力，形成可持续发展的优势。 美容院员工培训的宗旨 美容院员工培训的宗旨 1、美容院员工培训的宗旨与目的 （1）为加强人事管理，通过教育训练而提高员工的素质，施予适当的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能力的提高，成为自强不息的美容院从业人员。 （2）施员工深切认识本美容院对社会所负的使命，并激发其求知欲、创造心，能够充实自己，不断努力向上，奠定美容院的发展基础。 2、美容院员工培训的种类 　　本美容院员工的教育西俩分为不定期与定期两种。本美容院所属员工均应积极参加院内组织的培训，不得无故规避。 （1）不定期训练： 　　① 本美容院员工教育训练由各部门主