企业裁减人员申请指引.doc

企业裁减人员申请指引 本指引主要包括法律依据、工作流程、管理文书和服务指引等内容。 一、法律依据 1、《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 2、《劳动合同法》第四十一条：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 3、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条规定。 二、工作流程（参照使用）1、外部流程 Y 三、管理文书 1、企业裁减人员报告书样式 企业裁减人员报告书 用人单位名称 登记注册类型 现有职工人数 用人单位住所 邮编 联系人 联系电话 拟裁员人数 其中 男性： 人 占全体职工比例% 女性： 人 裁员拟开始日期 裁员拟完成日期 工资支付情况 社会保险缴费情况 经济补偿金准备情况 和支付方式 用人单位裁员主要理由： 用人单位向工会或职工说明情况的日期与方式： 用人单位法定代表人签名（盖章） 年 月 日 工会和职工方对裁员的主要意见： 工会或职工代表签名（盖章） 年 月 日 2、企业裁减人员受理通知书样式 市、县（市、区）人力资源和社会保障局 编号： 企业裁减人员受理通知书 ? （报送单位名称）?： 你单位于 年 月 日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括： 。 根据国家有关规定，建议：你单位通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的，应当制定裁员方案，依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。 你单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。你单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ??????????????????????????????????????? 年 月 日 （加盖公章） 注：受理通知书由用人单位与工会或职工方各执一份，人力资源社会保障行政部门留存一份，同时抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会保险经办机构。 3、企业裁减人员不予受理通知书样式 市、县（市、区）人力资源和社会保障局 编号： 企业裁减人员不予受理通知书 （报送单位名称） ： 你单位于 年 月 日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉。经审查，你单位的报告不属于本机关的职权范围，决定不予。4、企业裁减人员行政建议书样式 市、县（市、区）人力资源和社会保障局 编号： 企业裁减人员行政建议书 （报送单位名称）?： 你单位于 年 月 日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括： 。 根据国家有关规定，建议：你单位通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的，应当重新制定裁员方案，依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时