关于入职、离职、调岗、调休、人员落实等演示文稿.pptVIP

* * * * 有限公司 关于制度的规范研讨 关于员工招聘、入职、转正、调岗、离职程序的规定 为加强人力资源管理，规范招聘、入离职等程序，为企业规避不必要的劳动纠纷；同时，切实为企业挑选适合企业发展的有用人才，充分尊重“任人唯贤、唯才是用”的原则，现结合金湖宾馆实际情况，特制定如下规定： 1.招聘程序规定 1.1在年度计划编制以外需招聘的，部门须先提出招聘申请或人员编增申请，填写人员招聘计划表，须注明是编制内补招，还是增编扩招； 1.2申请部门负责人及分管领导签署意见，并说明申请理由及招聘岗位描述； 1.3人事行政部审核并加注意见； 1.4总经理批示； 1.5人事行政部根据总经理的批示意见组织招聘工作，（可通过与电视台、人才市场、职介中心联系推荐及员工内部推荐等渠道获取应聘者信息）； 1.6人事行政部从应聘者中筛选出符合条件的应聘者； 1.7人事行政部电话通知应聘者，预约面试时间； 1.8应聘人员到公司面试，初试合格后填写“应聘人员登记表”； 1.8.1所有应聘人员须先由人事行政部进行初步审核及初步面试，主要审查相关人员的基本任职条件和相关证件的真实性及是否齐全有效，以保证符合国家有关的法律法规及公司相关的岗位要求； 1.8.2如果应聘者的基本任职条件符合各项要求，人事行政部将推荐该应聘人员到招聘部门进行复试，由招聘部门进行岗位知识和专业技能方面的考查，并将考查意见填写在“应聘人员登记表”的备注栏内并返回人事行政部； 1.9人事行政部将通知复试合格的应聘人员，准备相关的材料(如身份证、学历证、职称证、特种工种上岗证、婚育证、健康证等)； 1.10应聘人员准备齐全相关的材料后，由人事行政部填写用工审批表，并将此表呈送公司领导审批； 1.11人事行政部根据公司领导的批示，对录用人员发出录用通知书，并办理相关入职手续，人事行政部须清楚告知其待遇、福利、工作环境、公司有关规章制度等事项。 2.入职程序规定 2.1入职时须提供的证件资料 身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、学历证明原件及复印件、职称证原件及复印件、健康证或县级以上医院的合格体检证明、特种岗位所需的上岗证、当地派出所出具的“无犯罪”证明、婚育证、担保人身份证原件及复印件等。 2.2入职手续办理 2.2.1录用人员应带齐所需证件到人事行政部报到； 2.2.2人事行政部审核被录用人的所有证件； 2.2.3员工入职时须按公司要求签订相关文书（如劳动合同、安全保证书及承诺书等）； 2.2.4员工签订完上述文书后，由人事行政部审核所填写的内容是否符合要求，并告知其工资标准及其他福利待遇； 2.2.5人事行政部为其办理用餐及安排住宿等，并通知用人部门接待并安排其上岗。 3.转正程序规定 新入职员工须经过1-3个月的试用期，具体视各岗位实际情况定，表现特别突出的部门可书面报告申请提前转正。一线操作岗位员工新入职人员由各班组指定一位专业知识较全面的老员工进行带班，充分发挥传帮带作用，试用期过后，填写“员工转正申请表”，经过各班组及部门严格考核后签署意见，合格者方可转为正式员工，如经考核被视为不符合公司要求的，公司将对其做出解聘处理。 4.调岗程序规定 4.1降职 4.1.1凡因违反公司规章制度，受到行政处罚的，公司有权对其做出降职处理； 4.1.2凡因其本人在班组、部门综合绩效考核中，连续3个月倒数第一，且不思上进，未能完成本职工作的，公司有权对其做出降职处理。 4.2调动 4.2.1公司可根据工作需要和业务发展，对员工进行调整安排其他工作岗位，调整到新岗位后仍需经过1－3个月的试用期，试用期满，工作表现符合该岗位要求的，通过转正考核后，则正式任命该职务； 4.2.2无正当理由不服从公司调职、调岗安排者，将视情节轻重分别给予书面警告、记小过、记大过或除名处理。 4.2.3所有调岗须严格填写员工调动申请表，经各部门、分管领导及公司领导签署意见后方可执行。 4.3升职 4.3.1凡员工符合“守法、忠诚、正直、勤奋”这一基本要求，可根据其工作表现及岗位是否空缺来定，对符合条件者组织参加公司后备力量培训，通过相关考核，成绩优异者，转正后正式任命； 4.3.2绩效考核成绩优异者，并符合用人要求的，可被选为公司培养对象，经过系统培训后成绩优异，通过相关考核，转正后正式任命。 5.离职程序规定（员工离职分为两种：辞职、除名） 5.1员工辞职批准：员工由于个人原因提出辞职的（正式员工须提前30天，试用期员工须提前7个工作日），必须提前亲自写辞职申请报告，报告须经部门负责人、分管领导、人事行政部、总经理同意后，方可办理辞职手续。