【精品资料最新版】XX有限公司考勤管理办法.docVIP

PAGE - PAGE \* MERGEFORMAT 5 - 附件： xx有限公司 考勤管理办法 总 则 第一条 为规范xx有限公司（以下简称“公司”）的考勤管理工作，加强企业管理，严格劳动纪律，明确员工休假待遇，维护正常工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及有关劳动政策，结合公司具体情况，制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 本办法适用于公司所属各部门全体员工。 第三章 规定和程序 第三条 考勤是对员工出勤情况的真实记载，是用人单位计发工资的主要依据，是用人单位劳动管理的重要组成部分，同时也是保证用人单位工作时间和严肃劳动纪律的一种管理手段。因此，凡职工因病、事、产、婚、丧、探亲等确实需要脱离工作岗位时，必须按规定办理请假手续。确有急事急病不能亲自办理时，可委托其他职工或本人家属代为请假，但事后必须补办请假手续。 第四条 公司所属各单位各级管理人员要加强思想政治工作，坚持实事求是的原则，严肃对待考勤管理工作，认真审核，经常对员工进行遵章守纪教育。每个员工必须遵守劳动纪律。 第五条 考勤管理工作由公司人力资源部负责。其职责：正确贯彻执行考勤管理制度，研究处理有关考勤的具体问题，对部门考勤进行业务指导，系统整理与保管考勤资料(缺勤登记表保存五年，以便备查)，分析出勤率情况，研究提高出勤率和严格劳动纪律的各种措施。负责规范考