【精品资料最新版】某公司奖惩制度.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 10 页 奖惩制度 一、奖惩原则： 为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，有效激发积极行为，遏制消极行为，特制定本奖惩办法。 二、本公司对员工奖惩种类规定如下： 1、奖励 （1）口头表扬（3次口头表扬计书面表扬1次）； （2）书面表扬（3次书面表扬计嘉奖1次）； （3）嘉奖：每次发奖金50～200元（3次嘉奖计记功1次）； （4）记功：每次发奖金300～1000元； （5）晋升：3次记功予以晋升。 2、惩罚 （1）口头警告（3次口头警告计书面警告1次）； （2）书面警告：每次处以20-200元罚款（3次书面警告计记过1次）； （3）记 过：每次处以200-500元罚款（3次记过计记大过1次）； （4）记大过 ：每次处以500-2000元罚款（3次记大过予以解聘或开除）； （5）劝退 、解聘、开除。 三、奖惩方法： 奖惩制度采取教育同经济手段相结合，在奖励上，实行精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。 四、有下列事迹之一者，公司予以口头表扬： 1、品德端正，遵守公司各项管理规章制度； 2、执行力强，严格按照上级领导指示办事； 3、连续一年内无请假者； 4、积极配合跨部门的工作协调； 5、公司认可的其他行为。 五、有下列事迹之一者，公司予以书面表扬： 1、对于份内的