HR为什么总招不到人讲解材料.pptx

HR 其实是企业和人才之间的桥梁，同样也是很头疼的角色。对于企业来说，HR 招到人才或者招不到人才，都对企业是个考验，因为企业的人才流动的把关员就是他们。从人才的角度，HR 是给予他们机会的天使，但有时候也是“恶魔”。有人说做的 HR 是很风光的事，不用费心去招人，在办公室里就能坐等求职者主动上门来应聘，HR 大可对他们左挑右选。而现在，HR 在办公室里恐怕是坐不住了，要跑各大人力资源市场招人，坐在不到两平方米的展位前，通过快捷的职场技巧，让求职者挑选。一家企业的 HR，也经常“浪迹”于人力资源市场，眼中的展位有的红红火火，有的却冷冷清清。那么，都是哪些 HR在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有招不到人呢？1、一脸“杀气”之 HR 很多 HR 都有一股虎气，不怒自威；但对于现场，这却是一个障碍。曾在人力资源市场上见过一位四十多岁的男性 HR.他长着一对铜铃般的虎目，坐得笔直，很严肃地看着过往的求职者。虽然他所在企业福利待遇都很好，但却鲜有人问津。就这样，他来了几次，总也招不到人，于是唉声叹气起来。有一次，他带了一位小姑娘来，看样子是她的助手。小姑娘属于长得很“面善”的那种人，很多求职者只愿与她、交流，不愿和一脸“杀气”的男主管交流，一时间小姑娘的面前排起了队。而这位男主管则一脸无奈，干脆到在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有门口外抽烟去了。2、漠不关心之 HR HR 去人力资源市场是招人的，经常看到这样一些 HR，他们招人时总带着笔记本计算机，面对求职者，头也不抬地看着计算机，求职者问一句答一句，不知道是真的很忙还是在上网聊天。还有的 HR 每次都带着杂志或当天的报纸，边看杂志或报纸边回答求职者的询问，一副爱答不理，漠不关心的样子。在这种情况下，求职者往往扭头便走，他们从 HR 这些行为和态度上感觉到的是这家企业不是经常加班，就是人情味不够多。3、“忽悠人”之 HR在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有 一次，在会上与一位求职者面谈，突然看到有一位求职者嘴里嘟囔着站在我的展位前。与前面那位求职者谈完后，我让他坐下来，并好奇地问他刚才说的是什么。那位求职者指着斜对面那家展位说，“那位 HR 是‘老面孔’了”。我问他“老面孔”有什么不好。他说“老面孔”的 HR是经常招不到人的，因为他们经常“忽悠”求职者，被这样“忽悠”去的员工清醒了就会离开的，HR 当然还要出来招人，所以这些“老面孔”的HR 多数都不可信，而他就曾被那位 HR “忽悠过”。这位求职者的一席话顿时明白了，因为他分析得很对，作为 HR，“忽悠人”的事还是少干。4、忌谈福利待遇之 HR大悟——在人力资源市场上招人，企业的“吸引力”够不够，不取决于 HR 长得靓不靓，也不取决于 HR 是否能说会道，而更多的是看企业的“硬福利”和“软福利”诱不诱人。那些告示上只写“面议”的 HR，多数是底气不足的。注意事项招不到人的 HR 有很多种，但以上四种是最在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有为常见的。在面对求职者时，HR 一定要注意自己的言行举止，不要将潜在的人才吓跑或推向竞争对手。1ca0f2ca1 联系电脑技术