知识讲座：大学生求职常见问题及策略应对.ppt

* 定位不准 经验不足 能力不强 沟通不畅 卖点不新 * 边幅不修 细节不当 诚信不够 心态不好 精神不奋 * 一、求职中的一些现象 二、求职失败原因分析 三、成功求职技巧略谈 * 面试前充分准备，知己知彼 面试中认真表现，发挥实力 面试后把握分寸，适时跟进 面试终善于总结，不断进步 * 求职准备——简历——目的 获得面试机会 简历应该能吸引人，而不是经历的简单罗列 证明你适合这份工作 有针对性，根据目标公司、目标职位定制 让HR能够很容易的发现这一点 排版整洁，重点突出；把重要信息放在显眼位置 在众多求职者中凸显出来 在简历中体现个人特色；掌握一些技巧 * 求职准备——简历——准备 个人情况盘点 学习、实习、兼职、项目经历、学生工作、志愿活动等 各种经历中的成就与失败、学到的能力、积累的经验 了解目标公司情况 公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等 对个人素质的潜在要求 了解目标职位情况 目标职位的要求 知识、经验、能力、态度、个性等 * 求职准备——简历——结构内容 个人基本信息 要应聘的职位（求职意向） 教育背景 工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动 荣誉奖励 特长技能 其他信息（爱好，个性可不写） * 求职准备——简历——注意事项 简历撰写第一步是知己知彼 必须有针对性突出卖点 按企业、按岗位、按用途的不同准备 关于照片 关于邮箱投递 简历是面试官在面试中向你发难的最好工具 * 求职准备——apply on line 网申已成为名企校园招聘收集简历的主要方式，这种方式的比例还会增加 网申可直接设定硬性指标，在数据库中根据指标筛选简历，比如CET，GPA，奖学金，学生干部经历，实习经历，年龄，地域等。个别外企会设定目标学校为筛选条件。 有些公司有自己详细的填写说明 * 求职准备——apply on line GPA(Grade point average),允许情况下选择有利算法 成绩填写Top10%, Top30%,average等，至少平均以上; 英语计算机方面强调应用，要有关键词 开放式问题，考察性格、态度、价值观等，要慎重填写；分析企业文化 注意时间、注意细节、注意速度 举例：保洁、华为、重庆移动、深信服等 * 求职准备——了解企业 话说，宿舍有个哥们脑筋不太对，刚回宿舍发现他在看动画片《海尔兄弟》，声音还开特大，问他是不是吃错东西了，他回答：明天海尔来招聘，先了解了解他们的企业文化…… * 求职准备——了解企业 了解职务内容：公司要你来做什么 了解公司讯息：企业现在与未来的需求 了解职务条件：如何才能把这份工作做好 了解产业讯息：产业趋势与公司的定位与地位 了解公司文化：公司对人的要求及潜在要求 举例：腾讯公司、深信服公司、广东联通、欢聚时代 * 目标公司相关信息 公司文化，发展历史，经营现状，主导产品、服务及客户，与竞争对手比独特的地方 目标职位相关信息 职位需要完成的工作任务、所需学历和经历、所需素质与知识、该职位的独特之处 岗位提供、工作地点、薪酬待遇 面试时间、地点、要求 面试类型：单挑 or 群殴？行为面试？压力面试？ 面试常见问题 注意：对企业的基本判断（如川渝地州移动、江苏通服、湖北电信） 求职准备——了解企业 * 求职准备——形象 形象是生产力 30秒钟就能给别人留下好与坏的印象 提升好的职业形象，弱化学生气 * 男性 海军蓝、黑色和灰色外套 白色或者浅蓝色衬衫 黑色皮鞋/皮带/公文包 黑色袜子（绝对忌讳白色袜子） 女性 职业套装，裤子或者裙子均可 裙子 传统颜色的长袜 鞋款式职业，不花哨 求职准备——形象 * 求职过程——面试类型 常规面试 行为事件面试 压力面试 小组讨论 案例面试 电话面试 特殊的面试 * 求职过程——常规面试 常规面试的一般流程 预备阶段：一般以社交话题引入面试，使应聘者自然进入面试情景之中。 引入阶段：一般围绕应聘者的履历情况提出问题，给应聘者发言的机会。 正题阶段：面试进入实质性阶段，提问广泛。 变换阶段：面试接近尾声，就一些关键问题提问，此时可能出现一些特殊的问题。对一些前面表现不错的应聘者，这一阶段的提问尤其重要。 结束阶段 结构化/非结构化面试 * 介绍你自己 谈谈你最大的优/缺点 你最成功/失败的经历 当初为什么考研 未来的职业规划 你为什么想来我们公司 我们为什么要雇佣你 如果你的意见和老板不一致怎么办 关于薪酬 你还有什么问题要问 求职过程——常规面试常见问题 * 关于为什么个人适合目标职位的简要陈述 将岗位职责与个人素质能力结合起来 **职位要求……，我…… 简历中“应聘优势”部分的扩展 用实例和数据说话 求职过程——常规面试——自我介绍 * 求职过程——常规面试——自我介绍 我是谁 你