- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
儿内科常见护患纠纷发生的原因及防范措施 毕业论文_精品
儿内科常见护患纠纷发生的原因及防范措施
目录
摘要及关键词------------------------------------------------------------------------------------1
1 引起儿科护患纠纷的原因--------------------------------------------1 1.1 各项收费不规范------------------------------------------------1 1.2 服务态度差------------------------------------------------------1 1.3 护理质量差------------------------------------------------------1
1.3.1违反各项规章制度及操作规范------------------------------------2
1.3.2 书写各项护理文件不规范--------------------------------------- 2
1.3.3 护士业务水平欠佳---------------------------------------------2 1.4 护理人员自身素质较差-------------------------------------------2
1.4.1 护理人员法律意识淡薄-----------------------------------------2
1.4.2 缺乏语言沟通技巧---------------------------------------------2
1.4.3 责任心不强---------------------------------------------------3
1.5 其他-----------------------------------------------------------3
1.5.1 病房的硬件管理存在缺陷---------------------------------------3 1.5.2 每班的工作量大-----------------------------------------------3
1.5.3 就医环境差 --------------------------------------------------3
2 护患纠纷的防范对策-----------------------------------------------3
2.1 合理收费-------------------------------------------------------3
2.2 转变服务意识,改善服务态度 ------------------------------------3
2.3 提高护理质量---------------------------------------------------4
2.3.1 建立、健全并严格执行规章制度、操作规范-----------------------4 2.3.2 规范书写各项护理文件-----------------------------------------4 2.3.3 狠抓继续教育,提高护士的业务水平 ----------------------------4
2.4 提高护理人员自身素质-------------------------------------------4
2.4.1 提高护理人员法律意识,规范护理行为---------------------------4 2.4.2 讲究护患沟通艺术 --------------------------------------------5
2.4.3 加强责任心---------------------------------------------------5 2.5 其他-----------------------------------------------------------5
2.5.1 加强现代的科学管理-------------------------------------------5 2.5.2 调整人员结构,合理安排每班的工作量---------------------------5 2.5.3 改善病区环境,保持病区环境的整洁、舒适-----------------------5
3小结-------------------------------------------------------------6
参考文献-----------
您可能关注的文档
- PPT艺术设计课件_精品.ppt
- 分布式电源接入电网支撑技术_精品.ppt
- 【名师测控】(2016年秋季版)2017年七年级道德与法治下册 1.2.1 男生女生课件 新人教版_精品.ppt
- 公务车驾驶员礼仪培训_精品.ppt
- 南京安置房施工组织设计_精品.doc
- 平面广告案例分析_精品.ppt
- 企业管理:万科地产人力资源手册_精品.doc
- 幕墙拆除施工方案_精品.doc
- 工程测量实习报告范文3000字_精品.doc
- 工程机械液压传动系统故障诊断与维修_精品.doc
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
文档评论(0)