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广东南粤物流股份有限公司2006年度员工培训计划书_精品
广东南粤物流股份有限公司2006年度员工培训计划书
GUANGDONG NANYUE LOGISTICS CO3.,LTD
2006年度员工培训计划书
人力资源部
二ΟΟ六年二月
目 录
一、培训计划概要
二、培训工作目标
三、培训工作原则
四、培训组织机构设置和职责
五、培训流程和形式与模式
六、2006年度培训需求调查
七、2006年度培训计划表
八、2006年度培训费用预算
九、培训效果评估
十、培训工作要求
十一、培训统计与档案
十二、附录
南粤物流2006年度员工培训计划书
一、培训计划概要
2006年度是南粤物流在香港联交所成功上市的第一年,对我们的管理水平、运行机制、业务拓展、全员素质的提升提出了更高的要求。按照公司的长远发展和近期目标要求,结合企业人力资源发展现状及各部门、子公司的培训需求,在开展员工培训工作的同时,注重员工潜能和素质的开发,特制定2006年度员工培训计划。
二、培训工作目标
2006年度将通过层级化、系统化、素质化的培训,适应公司上市和业务创新需要,传递公司文化和企业价值观,全面提升员工整体素质和岗位工作技能,提高经营管理团队成员整体管理素质,促进员工个人职业生涯发展。强化规范运行培训流程,注重培训效果的检验,使所有培训对象培训率达到100%,培训效果达标率达到90%,员工个人受训时间达8小时。
三、培训工作原则
实用性、有效性、针对性为公司培训工作的根本原则。做到内训外训均衡化、严格流程制度化、突出评估目标化原则。
四、培训组织机构设置和职责
成立专门的培训工作委员会。成员由公司领导班子组成,由人力资源部负责培训工作的具体实施。
主要职责:统筹管理、安排公司的培训工作。包括对按计划实施的培训进行监督管理,以及临时性培训项目的安排。
五、培训流程和形式与模式
(一)培训流程:
主要包括员工培训与开发申请流程、年度培训与开发计划制定流程、内外部培训与开发流程,详见附录。
(二)培训形式:
新进员工培训、知识普及性培训(专题讲座)、专业技能培训、素质培训、专业技术人员继续教育等。
(三)培训模式:
外部培训与内部培训均衡开展,公司例会式、国内外考察式、内部讲座式、多媒体教学式、拓展训练式等相结合,鼓励员工自主参加相关知识学习和学历继续教育。
六、2006年度培训需求调查
人力资源部分别于2005年12月和2006年2月对子公司和本部开展了2006年度培训需求调查,本调查全面征集了员工的培训需求,了解员工目前的工作现状,为科学合理地制定年度培训计划提供了充分的依据。下面对公司本部培训需求调查结果进行分析,限于篇幅,子公司培训需求调查结果暂不予分析。
(一)公司本部基层员工培训需求调查结果总结
基层员工认为需要培训的内容如下:
1、上市公司运作、人力资源管理、财务管理、投资管理、证券法和经济法、企业文化、计生管理、文秘协作、SAN网络存储、服务区经营管理、工程管理等业务知识培训。
2、企业法律顾问、注册安全主任、人力资源管理师、企业培训师等资格认证培训。
(二)公司本部中层管理人员培训需求调查结果总结
中层管理人员认为需要培训的内容如下:
1、上市公司关联交易、信息披露的要求和工作流程、上市公司运作规程、管制及上市规则、上市公司财务管理和财务会计准则培训。
2、公司治理与运作、财经分析、投资理论与实践、策划与管理、招投标工作操作、档案管理培训。
3、建造师、高级人力资源管理师、注册安全主任等资格认证培训。
4、海问咨询培训。
七、2006年度培训计划表
针对培训需求调查结果,2006年度培训计划具体安排如下(培训计划表见附录):
(一)专题培训(公司层面):
1、培训内容:
(1)上市公司运作培训;
(2)海问咨询培训;
(3)公司投资管理培训;
(4)新员工培训;
(5)人力资源管理培训;
(6)招投标工作操作培训;
(7)企业文化培训;
(8)高中层管理人员管理技能培训。
2、培训方式:
通过培训公司请培训讲师,并与培训公司签订培训协议。师资包括知名企业资深专业人士、高等院校知名教授以及国内各行业顶尖专家和学者。
(二)专业技能培训(针对个人需求):
针对个别员工的培训需求,采用外部培训的方式,做好下列专业技能培训:
1、SAN网络存储培训;
2、平面设计知识培训;
3、文秘写作培训;
4、工会和计生管理培训;
5、档案管理知识培训。
(三)专业技术资格认证培训(针对个人需求):
1、建造师培训;
2、企业法律顾问培训;
3、高中级人力资源管理师培训;
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