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’　　 届 别 2012届 学 号 200814150320 毕业设计（论文） 马云广告有限公司招聘问题研究 姓　　 名 黄 妍 系 别、 专 业 经济与管理系、人力资源管理专业 导 师 姓 名、职 称 李 理 、 助 教 (硕士研究生) 完 成 时 间 2012年4月 目录 摘要……………………………………………………………………………I Abstract……………………………………………………………………Ⅱ 1导论………………………………………………………………………1 1.1问题的提出………………………………………………………………1 1.2本论文相关的国外研究动态综述………………………………………1 1.3本论文相关的国内研究动态综述………………………………………1 1.4论文的理论和实践意义…………………………………………………2 1.5论文主要研究内容与组织结构…………………………………………2 2 马云广告公司概况………………………………………………………2 2.1马云广告公司简介………………………………………………………2 2.2同行企业发展趋势………………………………………………………3 3马云广告公司招聘现状与问题分析……………………………………3 3.1马云广告公司招聘现状…………………………………………………3 3.2马云广告公司招聘中存在的问题………………………………………4 3.3马云广告公司存在问题的原因分析……………………………………5 4马云广告公司招聘体系再设计…………………………………………6 4.1 确定招聘需求……………………………………………………………6 4.2 确定招聘人员标准………………………………………………………8 4.3 制定招聘计划……………………………………………………………9 4.4 筛选简历………………………………………………………………11 4.5 选择招聘方法…………………………………………………………11 4.6 招聘有效性评价………………………………………………………12 结论…………………………………………………………………………13 参考文献……………………………………………………………………14 致谢…………………………………………………………………………15 附录…………………………………………………………………………16摘 要 功以才成，业由才广。做好招聘工作，引进有用人才，是广告公司发展至关重要的环节，其竞争核心要件是人才的竞争。随着“入世”后境外媒体日益渗透，广告公司竞争日益白热化。任意一家广告公司的管理、技术、资金等各方面的优势都可以效仿，唯有人才作为传媒承载者却不能效仿。只有切实做好招聘过程中的各项工作把握招聘诸多技巧，才能择取广告公司所需的优秀人才。本文通过对马云广告有限公司的招聘现状进行了原因分析和实地调查，重新设计了招聘体系。为以后的招聘工作提出建设性意见。 关键词：马云广告有限公司；招聘问题；招聘体系 ABSTRACT Work to just become, industry only by wide. Do recruitment, the introduction of useful talent, is advertising company development is very important link, its core competition requirements is talent competition. Along with the wto overseas media after growing penetration, advertising company competition is becoming increasingly intensified. But any an advertising company management, technology, capital and so on various aspects of the advantage can be imitated, only talent as a media but for the bearing cant follow suit. Only to do a recruitment process th