大学考试试卷经济法及答案3套.doc

  1. 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
大学考试试卷经济法及答案3套

2012年9月份考试经济法第一次作业 一、填空题(本大题共18分,共 6 小题,每小题 3 分) 1. 根据国有资产管理法律制度,国家投资企业的国有资产,企业享有经营自主权,国家一般不能随意调拨,但(   )时,国家可以依法统一调用、处置企业国有资产。 2. 税务管理是税务机关依据税收法律、行政法规对税务活动所进行的组织、协调和监督检查等一系列活动的总称。其主要环节包括 ______ 、 ______ 和 ______ 。 3. 人民币是我国由中国人民银行依照法定程序发行的货币,包括 ______ 和 ______ ,单位为 ______ ,辅币单位为 ______ 。它的设计和印制、发行和回收、流通和保护都是法定的。有关它们的法律规制,就构成我国 ______ 的框架。 4. 世界会计的产生与发展史是:在远古的印度公社中就已经有了 ______ ,中世纪意大利开始形成和采用 ______ 。但现代会计的产生,却是14、15世纪 ______ 的产物。不过,会计业务的专业化却出现在 ______ 以后,20世纪60年代后, ______ 又以对一个国家、地区国民收入和社会资金流量进行核算和监督的姿态出现。 5. 我国有资格发行公司债券的发行人有两类:一类是 ______ ;另一类是 ______ ,包括 ______ 、 ______ 和 ______ 。但《证券法》第16条明确规定的公司是 ______ 和 ______ 。 6. 外汇管理,也称 ______ ,是指 ______ 。实行外汇管制,目的在于 ______ , ______ ,增强国家的经济实力。根据目前世界各国和地区对外汇管理的宽严程度,外汇管制可分为 ______ 、 ______ 、 ______ 和 ______ 。我国根据本国的经济情况,以前实行了较严格的外汇管理制度,范围包括 ______ , ______ , ______ 。但在加入WTO后,对外汇管制的范围有所放宽。 二、名词解释题(本大题共16分,共 4 小题,每小题 4 分) 1. 应然的经济法体系 2. 经济法律关系主体资格 3. 公用企业调控法 4. 非营利社会组织 三、简答题(本大题共12分,共 2 小题,每小题 6 分) 1. 简述产业法的地位 2. 英国、法国、德国的中小企业促进法律制度 四、案例分析题(本大题共54分,共 6 小题,每小题 9 分) 1. 甲科研单位与乙、丙等公司长期合作进行H系列产品开发,2006年以来,H产品市场销售率看好,于是有丁、戊等10多家新公司与企业也来要求与甲科研单位合作,甲科研单位派出专家组对这些单位进行了考查,结果发现:若与他们合作,要么产品质量下降,要么开发成本增加。于是,甲科研单位拒绝了丁、戊等10多家新公司与企业要求。甲科研单位与乙、丙等公司有垄断协议行为。 2. W项目的财政问题受到乙机关的行政处罚,甲要求听证。乙机关组成了听证庭:主持人是李某,听证员是冯某、陈某等,记录员是严某。乙机关决定2007年4月10日听证。2007年3月31日,甲得知李某是W项目另一方当事人的受益人,并于2007年4月5日向乙机关作了说明,并提交了证据。因此,2007年4月10日乙机关不得举行听证会。【问题】请运用所学法律知识,对该说法加以简要评述。 3. 甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元。碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章。为了偷避个人所得税,甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元,其余的4200元甲分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资。同时,乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由,要求甲自行承担全部的社会保险费(包括本应由企业承担的部分)。甲默许。2003年5月,因公司业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境,乙决定裁减员工以减少日常开支,于5月中旬通知甲自6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求:(1)公司给予10000元的经济补偿金(相当于二个月工资);(2)按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金;(3)支付本应由公司承担的部分社会保险费。双方争执的焦点在于:以何工资标准支付经济补偿金?甲方要求按5000元/月的标准支付,乙方只同意按800元/月的标准支付。 仲裁委调解不成后裁决:乙方以甲方在工资单上签字实际领取的工资为准给予甲方经济补偿1600元,同时支付800元的额外经济补偿和企业所应承担部分的社会保险金。甲方不服,向人民法院

文档评论(0)

wumanduo11 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档