劳动教养人员奖惩办法试行.doc

劳动教养人员奖惩办法（试行）第一章?? 总 则 ? 第一条? 为规范劳动教养人员（以下简称劳教人员）奖惩工作，根据《劳动教养试行办法》、《劳动教养管理工作执法细则》等法规、规章，结合实际，制定本办法。 第二条? 劳教人员考核奖惩工作，应当坚持“教育、感化、挽救”的劳教工作方针,坚持奖惩与教育相结合的原则。 第三条? 劳教人员的考核奖惩实行日记载、月小结、季度评定、定量与定性相结合的制度。 第四条? 劳教人员奖惩根据《劳动教养试行办法》第五十七条、第五十八条的规定和有关法规、规章、规范性文件，结合考核结果和现实表现，由大（中）队呈报、场所管理部门审核、劳教所（站）或市劳教局根据授权批准决定。 第五条? 市劳教局成立劳教人员考核奖惩委员会，局长任主任，分管所政的副局长任副主任，法制处、所政管理处、教育处、生活卫生处、生产计划处等部门负责人为成员；下设考核奖惩办公室在局所政管理处，负责考核奖惩的日常工作。劳教人员考核奖惩委员会履行以下职责： （一）根据市劳动教养管理委员会的委托，审批减少或延长3个月以上劳动教养期限或提前解除劳动教养； （二）受理劳教人员在考核奖惩中的申诉、举报或建议等； （三）变更、撤销考核奖惩决定。 第六条? 劳教所（站）成立劳教人员考核奖惩领导小组，所（站）长任组长，分管所政的副所（站）长，法制、所政管理、教育、生活卫生、生产计划等部门负责人为成员；下设考核奖惩办公室在管理部门，负责考核奖惩的日常工作。劳教人员考核奖惩领导小组履行以下职责： （一）审批劳教人员表扬、记功、物质奖励、警告、记过； （二）根据市劳动教养管理委员会的委托，审批劳教人员减少或延长3个月以下劳动教养期限； （三）审核劳教人员减少或延长3个月以上劳动教养期限； （四）受理劳教人员在考核奖惩中的申诉、举报或建议等； （五）撤销、变更本级机关作出的奖惩决定； （六）每月向市劳教局报告考核奖惩工作情况，重大情况应及时报告。 第二章??? 奖 励 第七条? 劳教人员有下列情形之一的，可给予表扬一次；表现突出的，可给予记功一次： （一）参加函授、电大、自学考试等学历教育，一次取得两科以上考试合格证书或取得毕业证书的； （二）厉行节约、修旧利废效益较好的； （三）被评为局或所（站）级优秀劳教学员的； （四）检举、制止他人逃跑、所内吸毒、传毒、持有毒品或吸毒器具，经查证属实的； （五）检举、制止他人自伤自残或造谣惑众、制造事端、扰乱管理秩序的； （六）保护国家和人民生命财产安全作出贡献或有效防止安全事故发生的； （七）有技术创新或发明创造的； （八）有其他突出表现的。 第八条? 劳教人员在劳动教养期间获得表扬、记功，累计达到以下次数的，可减少劳动教养期限： （一）表扬3次的，可减少劳动教养期限8—9天； （二）记功2次的，可减少劳动教养期限8—10天。 第九条? 劳教人员获得表扬、记功未达到第八条规定的累计次数，在出所教育时，可按以下标准减少劳动教养期限： （一）表扬1次的，可减少劳动教养期限3天； （二）记功1次的，可减少劳动教养期限4—5天； （三）表扬2次的，可减少劳动教养期限4—6天； （四）表扬和记功各1次的，可减少劳动教养期限6—8天； （五）表扬2次和记功1次的，减少劳动教养期限10—12天。 第十条? 劳教人员有下列情形之一的，可减少1个月以上、3个月以下的劳动教养期限： （一）检举他人犯罪或为侦破案件提供重要线索，经查证属实的； （二）检举、制止他人逃跑或为追找逃跑人员提供重要线索的； （三）检举他人所内吸毒、传毒、持有毒品或吸毒器具，表现突出，经查证属实的； （四）有重大技术革新或发明创造的； （五）抢救国家和人民生命财产或为预防灾害、防止重大安全事故发生作出突出贡献的； （六）有其他重大立功表现或成绩特别突出的。 第十一条? 劳教人员有下列情形之一的，可减少3个月以上劳动教养期限或提前解除劳动教养： （一）检举他人犯罪或为侦破重大案件提供重要线索，经查证属实的； （二）检举、制止3人以上集体逃跑或重大案件发生，经查证属实的； （三）抢救国家和人民生命财产或为预防灾害、防止重大安全事故发生作出重大贡献的； （四）有其他重大立功表现或特别突出贡献的。 第十二条? 涉黑涉恶、重点三类劳教人员减少劳动教养期限应当从严。 第十三条? 劳教人员的物质奖励，根据有关规定，可给予适度劳动报酬、奖金或奖品；奖励的条件和标准由劳教所（站）制定。 第三章??? 惩 罚 第十四条 劳教人员有下列情形之一的，应给予警告一次；情节严重或屡教不改的，应给予记过一次： （一）多次违反劳教人员守则或行为规范，拒不悔改的； （二）不服从警察管理教育，屡次消极怠工、抗工或旷工、破坏设备、毁坏产品和原料的； （三）预谋逃跑或逃跑未遂，尚不够延长劳动教养期限的； （四）有盗