泛长三角人才培养开发和流动机制研究.pdfVIP

( ) 2009年 5月 安徽大学学报 哲学社会科学版 M ay 2009 第 33卷 第 3期 Journal of A nhu i U n iversity ( Ph ilo sophy and Social Sciences) Vo l. 33 No. 3 泛长三角人才培养 、开发和流动机制研究 赵曙明 (南京大学 商学院 ,江苏 南京 　2 10093) 摘 　要 :在区域经济发展过程中 ,人才的区域一体化是当前迫切的任务 。泛长三角四省一市的经济 和人力资源有着很强的互补性 ,应在建立有效的一体化人才培养和开发机制以及高等教育投资合作化 、 社会保障机制规范化和统一化 、企业人才开发层次化和系统化的基础上 ,通过合理协作 ,充分利用四省 一市在人力资源结构上的互补性 ,努力构建一体化的、具有高度流动性的、系统化和层次化的人才市场 流动机制 。 关键词 :泛长三角 ;人力资源管理 ;人才培养 ;人才流动 ;人才市场 中图分类号 : C96; F24 1. 2 文献标识码 : A 文章编号 : 100 1 - 50 19 (2009) 03 - 0 119 - 08 近年来 ,战略性的人力资源开发与管理工作越来越受到人们的重视 。美国管理大师德鲁克曾再三 告诫人们 :要十分重视开发人才资源 ,这是由于在所有的资源中 ,只有人才资源是唯一取之不尽 、不断增 [ 1 ] 值的一种资源 。开发人才资源可以弥补其他资源的不足 。 伴随着经济全球化进程的不断加快 , 区域 经济一体化及区域经济合作趋势明显增强 ,区域经济发展对于高素质 、一体化人才的需求增加 ,尤其是 对人才区域一体化的需求变得更为迫切 。泛长三角地区是我国科教资源最为丰富的地区 ,人才集中 ,科 技实力雄厚 。在当前研究和讨论泛长三角区域经济的分工合作和协调发展问题上 ,加强对该区域人才 培养 、开发和流动机制问题的研究 ,无疑具有十分重要的理论和现实意义 。 一 、国内外的相关研究 ( ) 舒尔茨早在美国经济学会第 73届年会 1960 上 ,就发表了 “人力资本投资 ”的讲演 ,指出人力资本 [ 2 ] 的提高对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要 ,确立了人力资本的重要地位 。 美 、日等发达国家 在大力发展教育 ,培养本国人才的同时 ,充分利用各种手段吸引利用国外人才 ,大大促进了经济发展 。 人才是经济增长的决定因素这一观点已成为美国众多企业家和政府官员的共识 。日本在发展高新技术 产业过程中也高度重视人才 ,通过使科技人才享有优惠待遇和世界一流的科学仪器设备 ,建立人才密集 的科学工业园区等措施 ,大力发展本国高新技术研究开发基地 。加拿大 、澳大利亚 、新西兰等国也在技 [ 3 ] 术移民、吸引人才等方面给予诸多优惠条件 。 迈尔斯和斯诺等学者基于企业在人力资源管理与企业环境和战略等方面存在的种种矛盾 ,提出了 [ 4 ] “人力资源管理与适配 ”理论 。 他们认为人力资源管理与企业环境和战略之间存在着紧密的 “适