自我控制管理之认识你自己.pptVIP

自我管理 ——认识你自己 主讲：全雪宇 人力资源及培训部 2011.03 两个和尚同时住在山上的一所寺院里，一个住在前院，一个住在后院。每天他们两个都会到山下挑水，从不间断。五年过去了，后来有一天，前院的和尚发现后院的和尚没到山下挑水。一连几天都是如此，前院的和尚沉不住气了，以为出了什么事。等他赶到后院一看，发现后院的和尚正在那里打太极拳。听完前院的和尚的疑问，后院的和尚笑着说：我用五年的时间，已经为自己挖了一口井，每天挖一点，现在我不用下山打水了。 所谓自我管理，就是指个体对自己本身的管理，自己做自己的主人，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己主导自己的人生，为实现自我人生目标的不断奋斗的过程。 独立生活之后，自我管理的真实回归 读书成长阶段，仍需要老师们 监督，但已有意识进行自我的管理 小时候，父母约束管理 协助性 自我管理 他人管理 自我管理的三个阶段： 自我 管理 “自我管理”范畴包括方方面面： 自我管理 自我管理 主导自己的人生 你必须自我决定在 何处安身立命 自我开发 实现自己人生目标 让自己在可能长达五十年的职场生涯中，都努力投入工作，保持生产力。 我是谁？ 我是一个什么样的人？ 我想成为一个什么样的人？ 要做好这些事情，你必须深刻了解自己 “知人者智，自知者明” 岗位要求 职业道德 企业文化 生命周期 职业归宿 工作经历 及现状 工作能力 人生所 处阶段 你的长处 你的效能 价值观 认识你自己 “自我管理”要从知道自己的长处开始 我的长处何在？ 我人职匹配吗？ 我的做事方式如何？ 我处在人生的哪个阶段？ 我的价值观如何？ 你了解你自己吗 我的职业归宿是？ 你的长处 你的效能 你是如何取得工作上的绩效的 认识你自己 富兰克林有一名言：“宝贝放错了地方便是废物。” 在很多领域，我们都欠缺天赋或才能，甚至连普通水准也难达到。我们应该尽量避免把精力浪费在改善自己不擅长的领域。因为，从无法胜任到进步到普通水准需要耗费的精力，远多于从一流水准进步到卓越。 回馈分析法：每当你作了重大决策或行动时，记下你预期会发生的情况，等9到12个月后，再把实际结果与你原先的预测相对比。 如何确认自己的长处？ 认识你自己 回馈分析法可以告诉你做了或没做哪些事情，因此无法充分发挥所长、获得最大效益。它也可以告诉你，哪些领域你并擅长，哪些领域你毫无天分，根本做不来。 长处 效能 专注发挥所长，把精力放在能产生效果的地方 努力强化自己的长处 行 动 岗位要求 职业道德 企业文化 生命周期 职业归宿 工作经历 及现状 工作能力 人生所 处阶段 你的长处 你的效能 价值观 认识你自己 人职匹配理论 岗位要求 做得很好 基本具备 无法胜任 如何改善 A B C D 我的工作能力与我目前的岗位匹配吗 我现在的工作能力 岗位要求 职业道德 企业文化 生命周期 职业归宿 工作经历 及现状 工作能力 人生所 处阶段 你的长处 你的效能 价值观 认识你自己 个人价值观 职业道德 商业道德 企业文化 如果组织的价值系统让你无法接受，或者不符合你个人的价值观，在那里工作，势必会然给你感到挫折而难有表现 公司的企业文化是？ 岗位要求 职业道德 企业文化 生命周期 职业归宿 工作经历 及现状 工作能力 人生所 处阶段 你的长处 你的效能 价值观 认识你自己 孔子： 吾十有五而志于学， 三十而立， 四十而不惑， 五十而知天命， 六十而耳顺， 七十随心所欲不逾矩。 但是，大多数人，尤其是天赋很高的人，过了25岁仍不能真正知道自己的职业归宿，可是到了这个年龄，他们无论如何应该知道自己的长处，也应该知道如何取得绩效，还应当知道自己的价值观。一个普通人——除了平庸之辈以外——在指导自己应该有什么样的置业归宿以后，只要胜任工作，不辞辛劳，就能够取得显著的成就。 谢 谢！