某某企业培训体系的调查研究[文献综述]_精品.docVIP

题 目 某某企业培训体系的调查研究 一、前言部分 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。在企业竞争日益表现为人才竞争的今天，培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。周健 林森 2010年 （一）国内研究现状 企业培训动力不足多数民营企业还属于家族企业，对企业培训存在偏见：一方面，培训是一种高成本支出，投资回报率很低，并且培养}H的人才很容易流1暇失；另一方面，现在的劳动力市场上劳动力供大 三于求，企业完全可以从市场上招聘到所需的人才，认为投资培训实属不必要的投资。（王旭辉 王婧 2009年 刘晓广 2008年 企业的竞争日益激烈， 公司领导人对员工培训是越来越重视，然而，大部分企业对培训的效果总不满意，很多的培训费给浪费了。无论培训师、培训组织者， 还是受训学员， 都要为结果而战， 客户(企业) 只为结果买单， 否则， 就要自己为培训买单。（蒋小华 2010年 论性培训，培训多以授课、讨论形式进行，