某钢铁实业有限公司烧结厂员工薪酬管理制度_精品.docVIP

天马行空官方博客：/tmxk_docin ;QQ:1318241189  邢台德龙钢铁实业有限公司 烧结厂员工薪酬管理制度 （讨论稿） 北京华信管理顾问有限公司 2004年8月 目 录 烧结厂员工薪酬管理制度 1 第一章 总则 1 第二章 薪酬总额 1 第三章 工资序列和工资结构 2 第四章 特殊津贴 3 第五章 基本工资 3 第六章 绩效工资 3 第七章 薪酬调整 5 第八章 薪酬的组织与发放 5 第九章 附则 6 附表：烧结厂工资等级及薪点表 6 烧结厂员工薪酬管理制度 总则 为了规范德龙钢铁烧结厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 本制度适用于德龙钢铁烧结厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。 临时