百星登峰领导奖1+100考核规则.PDFVIP

百星登峰領導獎 1+100 考核規則 考核期間： 第一階段 ：2014 年至 2018 年 第二階段 ：2019 年至 2021 年 考核基準月： 第一階段 ：2014 年 4 月* *根據 2013 年 12 月的獎金計算範圍計算 2014 年 4 月的合格下級直銷主任數 第二階段 ：2018 年 12 月 考核結算時間：每年 6 月及 12 月 考核辦法： 1. 百：考核者在考核期間 ，與基準月相比，在獎金計算範圍內增加 100 位合格下級直銷主任 1、 2、3、4、5 ；和 2. 星：考核者第一代至少有增加 1 位新星 6、7、8。 獎金及發放時間： 1. 每增加 100 位直銷主任同時增加 1 位第一代新星可得一份百星登峰領導獎 1+100（以下簡稱 1+100 ）的獎金，即新台幣 100 萬元。 2. 發放時間 ：6 月結算的獎金於 9 月發放; 12 月結算的獎金於次年 3 月發放。 考核規則 ： 1. 全球直銷主任數皆可算入考核者的下級直銷主任數，但不計入 1+100 的奬金發放基數。 2. 如果獎金計算範圍內有任何下級直銷主任同時達標 1+100 ，將按照上撥規則另行考量主任增 加數。獎金計算範圍請參見如新官網-加入我們-銷售奬勵計劃-財富倍增計劃介紹-代數獎金 方案。 3. 上撥規則 ：當獎金計算範圍內的下級直銷主任同時達標 1+100 ，將以代數關係最接近的下級 直銷主任的級別來決定上撥的直銷主任增加數。具體如下表 ： 下級直銷主任級別 藍鑽石級 鑽石級 綠寶石級 紅寶石級 達標 CSELB 直銷主任* 直銷主任* 直銷主任* 直銷主任* 下級直銷主任的代數 第一代 50 40 30 20 第二代 40 30 20 10 第三代 30 20 10 0 第四代 20 10 0 第五代 10 0 第六代 0 4. 一旦有獎金計算範圍內的下級直銷主任已達標 1+100 資格，則該下級直銷主任之直銷主任成 長數與上級之直銷主任成長數需分開計算，該下級直銷主任最多只能上撥 50 位直銷主任成長 數給上級直銷主任，依名銜按上表計算。 5. 重整主任 (PEXEC)、未達標主任 (DEXEC)、寬限月主任 (GRACE) 以及第二事業帳戶 (Business Builder Position 或 BBP) 皆不得列入增加的直銷主任數。 6. 增加的第一代新星可以為全球星。全球星也需同時滿足以下兩個新星的條件： 1 ）首次在連續 12 個月內至少任意 4 個月維持紅寶石級直銷主任*或以上實質名銜即可成為 新星；及 2 ）維持紅寶石級直銷主任*或以上實質名銜的第4 個月為新星成星月。 7. 合格的下級直銷主任及第一代新星必須符合實質名銜的要求 ，即第一代如為重整主任或未達 標主任，則須有至少 1 位下級自立直銷主任（不限代數），始能計算為合格的第一代下級主任， 且不可以使用寬限月。 8. 每增加 100 位直銷主任數都要增加 1 位第一代新星始符合考核要求，以此類推。 9. 本考核規則自 2017 年 7 月 13 日開始生效。 10. 若參加本考核的直銷商於本考核期間，(1) 發生未能符合本考核資格之情形（包括但不限於 當發生退貨時，如因扣除退貨的部分令該直銷商帳戶未能達到本考核的獲獎要求時）；或(2) 違反本考核條款及細則（包括但不限於操縱銷售獎勵計劃）、如新的政策與程序或任何相關 的法律及法規時，如新有權取消該直銷商參與本考核的資格並向其如數追回之前已領取的 1+100 獎金，且將按如新的政策與程序對該直銷商採取相應的措施。 11. 如新公司保留審計和評估直銷商帳戶及相關銷售業績的有效性