浅谈县级人大办公室工作的职责要求和标准规范.docVIP

浅谈县级人大办公室工作的职责要求和标准 我在县级人大机关工作了近10年，其中从事办公室工作达6年之久。我觉得，县级人大办公室的工作与同级党委、政府办公室工作相比，既有相似之处，也有不同特点。本文主要就县级办公室工作的职责、要求和标准谈点个人的肤浅认识。 一、“八字”工作职责。 毫无异议，“参谋”、“协调”、“管理”、“服务”八个字，已涵盖了办公室的工作职责。然而，在有着“六委”、“一室”7个“平行”工作机构，又未设秘书长的县级人大机关，这“八字”职责则体现得更加充分和明显。 “参谋”是人大办公室的首要职责。人大办公室要善于发现问题，准确捕捉信息，为人大常委会和主任会议及领导同志作出决策、研究举措和改进工作，提供具有前瞻性的建议和预案。 “协调”是人大办公室的主要职责。人大办公室作为人大常委会的综合办事协调机构，处在承接上下、联系左右、协调内外、沟通各方的枢纽地位，应该把不同层面的联络、衔接乃至疏导工作做细、做扎实。 “管理”是人大办公室的重要职责。县级人大常委会机关的政务、财务、事务等均归口办公室管理。人大办公室要切实做好行政后勤管理工作，为人大常委会机关工作和生活秩序提供良好条件。要认真做好组织人事管理工作，按要求完成各种统计报表的填报，办好人事变动、工资调整、提拔任用人员的考察、公示、报批等相关手续。要发挥信访窗口作用，及时妥善处理人民群众来信来访。 “服务”是人大办公室的基本职责。可以说，参谋、协调和管理都是服务。人大办公室既要为人民代表大会、常委会会议、主任会议“三会”搞好服务，又要为人大代表、常委会组成人员、各工作机构依法行使职权搞好服务，还要为基层人大、人民群众和人大常委会机关干职工以及各种接待活动提供优质服务。 二、“六得”工作要求。 县级人大办公室的职能与职责，决定了其工作的“大手笔”和严谨性。因此，县级人大办公室及其所有人员在工作中都必须坚持“六得”要求。 一是站得高。既然是参谋，就要站在“全局”和“领导”的高度想问题、出主意和办事情。特别是要多出新点子、好点子，把“谋”参到点子上和关键处；充分发挥创造性，增强文稿的针对性和可操作性；积极收集、报送信息资料，使人大领导及时了解和掌握情况。 二是想得细。农民讲究精耕细作，工匠注重精雕细琢，干办公室这一行则要高度看重精细化服务。在履行职责前，要悉心思考，周密谋划；在开展工作时，一丝不苟，精益求精。牢固树立“精品意识”，尽可能避免因粗心大意而出现纰漏与失误。 三是带得头。人大办公室及工作要求高、任务重、责任大，必须具有更高的政治觉悟、更强的奉献精神、更精的业务本领、更严的纪律观念。这就要求办公室及其工作人员要时时、处处、事事都必须带好头、放好样，以出色的表现和更优的业绩来体现自身的存在价值。 四是吃得苦。“选择了办公室工作，就是选择了辛苦和奉献”。我经常用这句话与办公室的同志共勉。确实，从事办公室工作要不怕辛苦，甘于吃苦，淡泊名利，乐于奉献。 五是耐得烦。办公室是典型的大事要去做，小事也要办的岗位。大到为常委会重大决策当好高参、为机关正常运转提供保障，小到一个个通知的多次衔接、一件件小事的具体落实。几乎天天都在“重复昨天的故事”。因此，办公室的同志要有耐得烦的精神，不厌其烦地把“分内”和“分外”事情都办得规规矩矩、妥妥帖帖。 六是做得实。办公室工作是个细致活儿，没有实干精神、踏实作风是难以有所作为的。这就要求我们办公室的同志诚实做人，扎实工作，朴实生活，报实情、想实招、办实事，追求实实在在的绩与效。 三、“五满意”工作标准。 工作职责表明，县级人大办公室就是县级人大常委会机关的一个多功能服务机构。服务对象主要包括上级人大机关及领导、本级党委和人大常委会及其领导、本级人大常委会其他工作机构、受人大监督的机关及其相关单位、基层人大机构、各级人大代表、广大人民群众等。 评估和衡量县级人大办公室工作好坏的唯一标准就是看服务对象的认可和满意度。因而，县级人大办公室工作的最高标准就是“五满意”。一是上级满意，二是领导满意，三是代表满意，四是群众满意，五是自己满意。特别是最后一个满意，如果实现了，可以说我们办公室的工作就接近或达到了一个最佳境界。 （稿源：沅江市人大常委会办公室，作者：邓华圣，TEL 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（