消防器材检查配置标准规范.docxVIP

消防器材检查配置标准干粉灭火器根据GB 50140-2005《建筑灭火器配置设计规范》要求，按该要求商场灭火器配备标准为2具/50㎡,不足50㎡按照50㎡计算。（如某商户营业面积51㎡应配备4具不得少于4KG装ABC干粉灭火器）灭火器保质期，灭火器筒体报废年限为10年，出厂满5年需充装灭火剂，充装以后每隔2年需再次充装（具体根据维修厂商提供质保期为准），但总共不超过3次。即5+2+2=9,9年后的下一年报废。干粉灭火器压力表检查，压力表分为红绿黄三个颜色，当指针指示在红色区间时表示灭火器压力不足不可用、指针指示在绿色区间时表示压力正常可用、当指针指示在黄色区间时表示压力充装过高勿超出1.4mpa超出需返厂维修如未返修使用时有爆炸的危险。（正常压力值1.2mpa-1.4mpa）灭火器只得充当灭火器具使用，不得当作它用，灭火器摆放位置需放置在醒目明显的位置不得被杂物堵塞阻隔且放置在通风干燥位置时常进行保养擦拭，每季度进行一次检查并填写灭火器检查卡。灭火器有下列情况之一的应报废：筒体严重锈蚀，（锈蚀面积大于等于筒体总面积的1/3、表面有凹坑）筒体明显变形，机械损伤严重。器头存在明显裂纹、无泄压机构。筒体为平底等结构不合理。没有间歇喷射机构的手提式。没有生产厂名称和出厂年月，包括铭牌脱落，或虽有铭牌、但已看不清生产厂名称，或出厂年月铭牌无法识别。筒体有锡焊、铜焊或补缀等修补痕迹。被火烧过。过滤式自救呼吸器（防烟/毒面具）按照标准每50㎡至少配置1个防烟面具，不足50㎡按照50㎡计算。防烟面具有效质保期为3年，从出厂日期算起超过3年可做报废丢弃处理；该器具为一次性使用，如在检查时发现真空包装袋有漏气或包装袋撕破现象可视为已失效不能再使用。该产品为存放型，一旦固定存放后不能经常随意搬动、敲击，拆装以免引起意外失效。存放环境：环境温度应为0℃-40℃，周边无热源，易燃、易爆及腐蚀性物品，通风良好，无雨淋及潮气侵蚀。灭火毯按标准如商户有使用明火炉或日常操作使用油炸作业需配置灭火毯，每2个炉灶至少需配备一个灭火毯（灭火毯面具需大于锅体直径），如只有一个炉灶需配置一个。灭火毯放置位置，需将灭火毯放置固定显眼的位置且能快速拿取的墙壁储物架。（灭火毯放置在炉灶附近2m内）灭火毯是一种经过特殊处理的玻璃纤维斜纹织物，在无破损的情况下可重复使用。如发现灭火毯有损坏或污染需立即更换。消火栓的检查消火栓箱内应经常保持清洁、干燥，防止锈蚀、碰伤或其他损害，每月进行一次检查并填写消火栓月检查卡。检查消火栓和软管卷盘供水闸阀是否渗漏水，若渗漏开单维修。对消防水带、水枪、软管卷盘及其他进行检查，全部附件应齐全完好，卷盘转动灵活。检查火灾报警按钮、指示灯或控制路线，应功能正常无故障。消火栓箱及箱内装配的部件外观无破损、涂层无脱落，箱门玻璃或大理石门完好无缺。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期