渠道调研报告评分标准规范及格式要求.doc

渠道调研报告评分标准及格式要求 第一部分 评分标准 类别 评价标准 权重 得分 格 式 与 结 构 摘要 是否简明扼要地反映案例报告内容 15% 5 写作水平 语句是否流畅，病句、错别字情况 5 格式 是否按照要求 5 内 容 部 分 I.经营范围 A. 经营品种 30% 5 B.主要品牌及产品组合 5 C.与你所选的“X”品牌同类的产品及主要对手的产品组合 5 D.该商业机构的准入条件 5 E.该商业机构的周边环境 5 F.该商业机构的市场覆盖范围 5 II.X品牌的渠道现状 A. X品牌渠道成员在小新塘的市场分布情况 40% 5 B. X品牌的渠道模式 5 C. X品牌在东圃的渠道成员目前的产品组合 5 D. X品牌的渠道成员（经销商或者零售商）所承担的渠道功能 7 E.调研对象在渠道中扮演的角色，以及跟其他渠道成员的关系 8 F.X品牌的渠道激励政策 10 III.答辩情况 A.PPT的制作 15% 5 B.团队协作能力 5 C.答辩的应变能力 5 合计 100% 100 第二部分 格式要求 一、调研报告的完整结构 1、第一页为调研报告封面（封面在第三页），按老师要求统一格式。 2、第二页（从第二页开始排页码）为调研报告题目、摘要（300字左右）和关键词（3—5个）。关键词之后空二行起为论文正文。 3、正文内容包括前言、调研报告正文和参考文献。 4、正文字数不少于3000字。 5、调研报告要求用A4纸张单面打印，与封面一起装订。 二、格式要求 1、调研报告标题为三号、黑体、加粗 2、摘要、关键词为小四、宋体，首行缩进两字符 2、正文字体为小四，宋体，行距为1.5倍 3、一级标题为小四、黑体，其他标题用与正文字体一致，一级标题用“一、”“二、”……，二级标题用“1、”“2、”……，三级标题用“（1）”“（2）”……  《分销渠道管理》 渠道调研报告 学院：商学院 专业： 班级： 组员名单： 学号 姓名 学号 姓名 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！