现代医院影像科室标准规范化管理研讨会.docVIP

“现代医院影像科室标准化管理研讨会”在京举行【图】 由中国医学影像技术研究会放射分会、中国医学影像技术研究会咨询工作委员会主办的“现代医院影像科室标准化管理研讨会”于2013年8月18日下午在北京 国家会议中心举行，会议重点讨论了新形势下如何建立现代化的医疗影像输出标准以确保质量控制的有效实施，更好、更安全地为病人服务。会议还积极探讨了中国 医疗影像的输出形式和存储介质的发展方向。 本次会议得到中国卫生和计划生育委员会规划与信息司、财务司、医政医管局、国家食品药品监督局的大力支持，金征宇、燕树林、张毅军、屈辉、肖湘生等多位知名影像专家莅临做了主题发言。 在科技、信息、电子技术迅速发展的今天，医院影像输出、存储模式也正发生着变化。随之，医院影像科室的标准化就显得尤为重要。在新的形势下医院要加强标准 化的制定与管理，确保输出的诊断影像质量，提高诊断效率，最大限度地降低误诊、漏诊的可能，确保患者利益第一，降低医患纠纷，建立和谐的医患关系，成为大 会的共识。 关于诊断影像输出介质，专家们一致认为，银盐胶片无论是在国内还是在国外经过多年的诊断应用与临床考验，被公认为是诊断影像输出、影像存储的最佳介质，仍然是当今世界上诊断影像输出的不二之选。 大会就目前市场关心的纸质图文输出和其他塑料介质图文输出图像问题广泛征询了专家的意见。与会专家指出，半色调输出技术的纸张及PET介质打印与采用连续 色调输出技术的银盐胶片打印相比，无论从影像动态范围，还是从影像清晰度、对比度及灰度层次等方面，纸张及PET介质打印都远远低于镀银干式胶片的影像质 量，没有诊断意义，也达不到放射科影像质量控制的要求。 专家也提到，在医患矛盾非常突出的现实环境下，使用纸质打印或者塑料介质的图文输出影像可能会给放射科带来医疗纠纷的隐患。一方面由于影像分辨率太低以及 没有灰阶层次的问题，纸质或塑料介质可能会带来误诊或漏诊，而且也会在病人转诊时造成重复检查和额外的开支；另一方面，由于打印影像的稳定性远低于银盐胶 片，纸质或塑料介质在保存过程中影像质量会进一步下降。在主张方举证的法律体制下，无诊断意义的影像介质会成为病人手中强有力的医疗证据，在医患纠纷中将 医院置于高风险的境地。 另外现在纸质打印和塑料片打印过程中带来的污染问题也引起了与会者的关注。不管是采用喷墨打印还是墨粉激光打印，墨水和墨粉中的有机物挥发是造成污染的重 要原因，因为墨水容易挥发出苯类有机物，而墨粉中的主要成分树脂容易挥发出甲醛，这两者都是强致癌物质。而且由于纸质打印和塑料片打印的影像表面没有保护 层，打印完之后的介质还会在保存过程中进一步挥发出有害气体。而银盐胶片中的银是非离子状态，不能被人体吸收；而且干式胶片表面还有一层保护层，能够避免 人体与药膜直接接触。所以纸质或塑料片打印介质对于人体的危害和环境的污染远高于银盐胶片。 现代化医院的建设不仅仅关乎基础设施和医疗设备的配置，医疗服务的标准化和规范化对于建设现代医院而言更加重要，而医疗诊断输出介质作为医疗服务中的关键 一环也应该得到重视，与会专家呼吁，对于医疗诊断影像输出，如：CT，MR，CR，DR等应用，为了对患者负责，对影像输出质量的要求必须达到诊断要求， 只能选择采用连续色调输出技术的银盐胶片；对于采用半色调输出技术的纸张及PET介质打印，只能作为辅助性的影像介质，进行彩色影像打印，否则会给医院带 来不必要的医疗纠纷、名誉损失等风险。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的