生产车间7s标准规范.doc

化工厂生产车间7S活动检查标准 检查要素 检查标准内容 整理 1、工作台上没有无用或暂无用的物品，文件夹应有清楚的标识； 2、生产线上或各设备上无多余物品摆放； 3、岗位所取样品应放置在样品区内，且有明确的标识； 4、不同类型和用途的原辅材料应分开管理； 5、各类设备柜顶上不能放置其它东西； 6、通道路必须保持时刻通畅，无障碍物。 整顿 1、推车等运输工具应明确标识责任人，且放置在指定场所； 2、原辅材料、样品、成品应整齐放置在指定场所，且标识面统一向外方向； 3、取样瓶、空物料箱应整齐放置，且即时回收； 4、各区域标识线、通道线应清楚，能起到定位和通道的作用； 5、各种柜、架、产品物料的放置处应有明确标识； 6、产品、原材料、辅助材料等的堆放不能超出规定高度； 7、工作区域的7S责任人划分清楚，无不明责任的区域； 8、各类设备责任人明确标识，责任区域划分清楚。 清扫 1、机器设备、工具、检具应无灰尘和脏污； 2、玻璃门窗、墙壁、办公设施等应无灰尘和污迹； 3、地面应无灰尘、积水、油污、碎屑、纸屑等杂物； 4、重点清扫区域，如地面通道、墙角、底板、设备下应无灰尘和杂物等； 5、每班定期对设备进行巡查和清扫； 6、工作时产生的废料必须及时处理。 清洁 1、工作台、工具柜/架、灭火器/消防器等应无灰尘和油污； 2、工具、检具应采取防尘、防锈措施的放置； 3、原材料、半成品、成品按规定包装，保持清洁； 4、原材料、半成品、成品存储时保持清洁； 5、生产设备设施等保持清洁。 素养 1、必须在规定场所内吸烟； 2、工作时能自觉按照7S要求执行； 3、必须服从上级领导的管理安排； 4、不得随地吐痰、乱抛垃圾，进入洗手间完毕后应有冲水的良好习惯； 5、团结同事，不得于同事发生吵架、打架事件； 6、员工应配合7S小组的检查工作，尊重7S检查人员，态度积极主动； 7、严格按照作业指导书操作，各类质量记录按时如实填。 安全 1、对危险部位、危险品应有明显的标识并明确管理责任人； 2、各安全出口的前面不能有物品堆积，严禁物品伸入或占用通道； 3、灭火器标识清楚，并在指定位置正确放置及处于可使用状态； 4、消火栓的前面或下面不能有物品放置，保证无障碍物； 5、所有易燃、易爆品明确责任人，现场堆放不能超过当班的用量； 6、所有消防设施设备应处于正常运作状态并作日常维护巡查记录； 7、水/电/气、空调、机器等设施设备的开关及使用应指定负责人或制订相关规定； 8、电源、线路、开关、插座应无异常现象出现； 9、严禁违章操作(员工应按设备安全操作规程和正确穿戴劳动防护用品)； 10、原辅材料、危化品、油桶、油类有明确的摆放区域、应有隔离防污措施、远离火源； 11、杜绝火种遗留(未经相关领导核准，擅自动用火源)； 12、员工必须知道火灾等事故时的疏散路径。 节约 1、严格执行工艺操作规程，提高产品转化率； 2、对生产设备、空间的利用要合理； 3、离开时应及时关闭灯、风扇、空调、电脑、电源开关等； 4、合理地对有效物品进行多次利用； 5、水龙头、电灯、排气扇、机器等设备不使用时应及时关闭。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用