甲醇安全标准规范化考核细则.docVIP

甲醇厂安全生产管理考核细则 一、安全生产管理考核： 考核内容 分值 考核标准 安全目标管理 1. 1.车间安全管理目标是否实现.事故分级见《集团公司安全生产事故管理制度》 2. 发生安全事故及时上报，并对事故严格按照“四不放过”原则处理. 20分 1.1发生死亡事故,否决. 1.2发生重伤事故，否决. 1.3发生轻伤事故一起，否决. 1.4发生车间级事故（不含人员轻伤）扣10分 2.1事故未及时上报扣5 分、隐瞒不报扣10分 2.2事故未按 “四不放过”原则处理 扣4分. 2.3事故未起到教育警示作用扣 3分. 安全责任制 1.车间有第一责任人的安全管理机构. 2.车间管理人员能履行各自职责管理好下一级. 3.车间层层落实目标职责. 4. 严格执行厂级安全管理制度。 5分 1.1车间未建立主任为主的安全监督管理体系，无组织机构图,扣2分. 2.1车间安全管理人员未履行好各自职责，发挥作用，有失职现象,扣2分. 3.1未逐级签定安全目标及进行月考核的,扣2分 4.1未严格执行厂级安全管理制度,每次扣1分. 安全活动 1车间安全活动是否有效开展。 2.员工对岗位应知应会掌握是否到位。 3员工对岗位危险源和不安全因素及防护处理的知识掌握和能力. 4.车间安全隐患自查自纠工作是否有效开展。 5分 1.1车间未按每月一次进行安全活动或开展效果不佳每次扣1分 2.1车间编制应知应会题库，无题库，扣2分； 2.2员工对岗位应知应会不能熟练掌握每人次扣1分。 3.1员工对岗位危险源和不安全因素及防范措施不了解和掌握每人次扣1分。 4.1车间每周进行一次安全隐患自查，未进行每次扣2分； 4.2车间建立安全隐患检查整改台帐，未建立扣2分， 4.3车间对安全隐患按期进行整改，未按“五定”整改或无整改记录，每项扣1分。 考核内容 分值 考核标准 安全教育培训 1.车间每月编制月度安全培训教育计划. 并于每月25日前上报安全科汇总。每周一次学习，每月一次考试。 2.车间编制安全培训台帐，安全培训教育工作按计划进行。 3.新招、转岗人员培训是否按国家规定进行. 4.安全管理人员、特种作业人员管理是否按公司制度落实. 5分 1.1车间无月度培训教育计划或未按计划完成,扣2分.未及时上报计划，扣1分 1.2学习记录每少一次,扣1分，每周一次学习，每月一次考试，每少一次扣2分. 2.1车间无安全教育台帐，扣2分； 3.1新招及转岗人员未按国家规定开展安全教育一人次扣1分. 3.2新招、转岗人员登记卡不齐全,扣1分. 4.1车间未建立安全管理人员、特种作业人员管理台帐扣3分；台帐不全每缺一项扣1分；无证上岗每人次扣1分；未按规定复审复训的每人次扣1分。 安 全 隐 患 排查及考核 1.车间是否坚持每周一次.的安全大检查. 2车间建立隐患整改台帐及隐患整改记录 3.不具备整改的隐患是否有监控措施. 4.安全科下达的隐患整改通知单是否能够按期整改、是否有整改回执. 5. 同样的安全隐患在当月重复出现 6.车间内部制定安全考核细则，并进行考核。 10分 1.1未进行每周一次的安全检查,扣4分 2.1车间未建立安全隐患检查整改台帐，扣2分，；无隐患整改记录、措施方案等文字依据,每项扣1分. 3.1未及时整改的隐患又无监控措施方案的一处,扣2分. 4.1安全科下达的隐患未按期完成每一项,扣1分. 4.2每周向安全科上报周安全隐患自查自纠报告，未报每次扣1分. 5.安全科针对检查中发现的重复出现的问题、隐患，要加倍考核。第一次发现扣2分，第2次发现扣4分，第三次扣8分。 6.1无车间考核细则，扣4分；未按考核细则进行考核，每项扣1分； 考核内容 分值 考核标准 劳保气防用品及警示标志管理 1.按规定足额发放员工劳保用品. 2.建立健全单位员工劳保用品台帐，及内容记载详细. 3.是否严格按劳保用品穿戴标准穿戴进入生产现场. 4.车间安全防护器具台帐是否健全. 5.按规定张贴、悬挂安全警示语，警示标牌 5分 1.1未按标准规定领取发放员工劳保用品,扣1分. 2.1未建立员工劳保用品领用发放台帐 ,扣1分 2.2台帐内容记载不详细,帐物不实每1项次扣1分. 3.1未按标准要求穿戴劳保用品进入生产现场每人次扣1分. 4.1车间气防用品台帐未建立,各扣2分. 4.2未按要求检查气防用品或无记录,扣2分. 4.3岗位上气防用品有失效或气防用品一处不符合规定,扣1分. 5.1关键装置区、重点部位未悬挂警示标牌或警示牌脱落、卫生差等每处扣1分；重大危险源无安全告知一处扣2分。 特种设备设施管理 1. 车间是否建立特种设备及安全附件管理台帐. 2.是否按相关规定期限校验. 3.特种设备运行完好、维护保养到位。 4.是否对有问题的安全附件及