甲醛含量标准规范.docVIP

当室内空气中甲醛含量为0.1g/m3时，就有异味和不适感；达到0.5mg/m3时，可刺激眼睛，引起流泪；达到0.6mg/m3，可引起咽喉不适或疼痛；浓度更高时，可引起恶心呕吐，咳嗽胸闷，气喘甚至肺水肿；达到30mg/m3是，会立即致人死亡 有专业测试的仪器和专业人员！ 其标准甲醛释放量分别为≤0.5mg/l和≤1.5mg/l 国家标准规定的能在室内使用的最低等级板材的甲醛释放量应小于或等于5.0mg/l，但有些板材的甲醛含量竟超出国家标准值七八倍 国际环保标准 德国／DIN68763生产规定，一般甲醛释放量应为：E1小于10mg/100g、E2小于10-30mg/10g、E3小于30-60mg/100g; 日本／规定F1级小于0.5mg/L、F2级0.5-5mg/L、F3级5-10mg/L(毫克/升); 我国／GB／T14732-93国标规定了游离甲醛释放量小于40mg/100g 中华人民共和国国家标准《居室空气中甲醛的卫生标准》规定：居室空气中甲醛的最高容许浓度为0.08毫克／立方米。 国家标准中家具的甲醛释放量必须≤1.5mg/L方能判为合格产品。 德国／DIN68763生产规定，一般甲醛释放量应为：E1小于10mg/100g、E2小于10-30mg/10g、E3小于30-60mg/100g; 日本／规定F1级小于0.5mg/L、F2级0.5-5mg/L、F3级5-10mg/L(毫克/升); 我国／GB／T14732-93国标规定了游离甲醛释放量小于40mg/100g。1、中华人民共和国国家标准《居室空气中甲醛的卫生标准》规定：居室空气中甲醛的最高容许浓度为0.08毫克／立方米。 2、中华人民共和国国家标准《实木复合地板》规定：A类实木复合地板甲醛释放量小于和等于9毫克／100克；B类实木复合地板甲醛释放量等于9毫克—40毫克／100克。 3、《国家环境标志产品技术要求——人造木质板材》规定：人造板材中甲醛释放量应小于0.20毫克／立方米；木地板中甲醛释放量应小于0.12毫克／立方米。 4、《室内装饰装修材料人造板其制品中甲醛释放限量》国家质量监督检验检疫总局在2001年12月10日发布了《室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量》的国家标准，将于2002年7月1日开始执行。其中第五章室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量值5mg/L为强制性条款，规定在2002年7月1日起市场上停止销售不符合国家标准的产品。 国际环保标准。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品w