纸制品标准规范.doc

环境标志产品技术要求本电子版为发布稿。请以中国环境科学出版社出版的正式标准文本为准。HJ中华人民共和国环境保护行业标准HJ/T 205－2005代替HJBZ 5－2000环境标志产品技术要求 再生纸制品Technical requirement for environmental labeling productsProducts made from recycled paper2005 – 11 – 22 发布 2006 – 01 – 01 实施国 家 环 境 保 护 总 局 发 布HJ/T 205－20052前 言为贯彻《中华人民共和国环境保护法》，保护资源、能源的合理配置，鼓励废纸回收再利用，减少再生纸制品在生产过程中对环境的影响，制定本标准。本标准对《环境标志产品技术要求 再生纸制品》（HJBZ 5－2000）进行了全面编辑性修改。本标准为推荐性标准，用于中国环境标志产品认证。本标准由国家环境保护总局科技标准司提出。本标准负责起草单位：国家环境保护总局环境发展中心。本标准国家环境保护总局2005年11月22日批准。本标准自2006年1月1日起实施，自实施之日起代替HJBZ 5－2000。本标准由国家环境保护总局解释。本部分所代替标准的历次版本发布情况为：——HJBZ 5－1994、HJBZ 5－2000。HJ/T 205－20053环境标志产品技术要求 再生纸制品1 范围本标准规定了再生纸制品类环境标志产品的基本要求、技术内容和检验方法。 本标准适用于以废纸生产的再生纸和以废纸为主要原料生产的装饰及建筑材料。2 基本要求2.1 产品质量应符合相应产品质量标准的要求。2.2 产品生产企业污染物排放应符合国家或地方规定的污染物排放标准的要求。3 技术内容3.1 再生纸3.1.l 以废纸生产的新闻纸、商业用纸（如包装用纸和纸板）、文化用纸（如练习本纸、信封纸、印刷品）、生活用纸（如卫生纸、纸面巾）等必须以100％的废纸生产，新纸浆最多不超过5％（以质量计）。3.1.2 产品必须说明不得用于食品包装及一次性手术用纸。3.2 用废纸制成的壁纸和护壁板：壁纸中废纸的含量不得少于 60％（以质量计），护壁板中废纸的含量不得少于80%（以质量计）。3.3 用废纸生产的建筑材料：以废纸生产的用于隔离（如隔声和隔热）的建筑材料中废纸的含量不得少于80%（以质量计）。4 检验方法技术内容中的要求通过现场检查来验证。? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！