线材类来料检验标准规范.docVIP

上海禄森电子有限公司 文件名称：线材类来料检验标准 客户编号：研-S110 B-0 制订日期：2010-6-12 文件编号： 文件版本： 修 订 记 录 文件版本 修订日期 修定内容摘要 客户版本 制 订 审 查 批 准 日 期 日 期 日 期 此文件为上海禄森电子有限公司之机密外来管制文件，由公司文控中心统一受控管理，未经许可不得私自复印和借出公司。 目的 本标准适用于大亚线材类来料检验项目，明确其质量验收标准,特制定本验收规范 PCS/批 相关配件 将插头插入对应的对插头，检验装配性是否良好，插拔手感是否良好 07 电气性能 通断测试 5PCS/批 线性毫欧表， LCR表， 线材综合测试仪， 判定标准： 不能有短路，断路现象（A类） 电线内阻 导体阻抗符合图纸要求。（A类） 08 水晶头部分 每一批次 目测，游标卡尺,治具 1．塑料：PC料 透明 无破裂（A） 2．金片：磷青铜 ，表面镀金正3U”并通过盐 雾试验8H，详见《盐雾试验标准》 3．水晶头厂家限定：网线8P8C，8P4C水晶头需采用意华、百川、卓新防爆水晶头，单股铜包钢线采用三叉水晶头，水晶头标志“CZT” “ ”“EXW“标识（旧物料用完后执行） 图 纸中如对水晶头有特殊要求的，则按图纸为准，电话线6P4C,6P2C水晶头对其供应商不做要求 4. 尺寸标准，如图二，图三（重点检验） 测试工具：卡尺 ，卷尺 ，孔规(A类) 4.1图二，图三中8.357MAX尺寸可用发行给IQC的孔规进行测量（如图一） （图一） 4.2网线类8P8C、8P4C水晶头规格 (图二) 4.3电话线类6P4C、6P2C水晶头 09 ROHS测试 每一批次 ROHS测试仪 符合ROHS要求（A类） 备注：尺寸检验标准 （1）必检尺寸---图纸图面有公差要求、有特殊要求检验的尺寸。必检尺寸测量结果符合图纸图面要求。 （2）其它尺寸---图纸图面未作公差要求，并在《来料检验作业指导书》未作要求的尺寸。其它尺寸测量结果符合图纸规定的未注尺寸公差精度要求，并与封样相符。 6参考文件 GB/T2828《计数抽样检验程序》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【最新资料 Word版 可自由编辑！！