维修车辆钥匙管理标准规范.docVIP

维修车辆钥匙管理办法 前言 为加强维修车辆进厂后的管理，避免因责任的不明确而导致车辆进厂后钥匙找不到甚至搞掉的情况，特制定本办法。 一、钥匙转移流程图： 二、接车：在接车过程中接待员保管车辆钥匙，钥匙随派工单一起转交到车间，转交时钥匙上须贴有清楚的车牌号或车架号的标签。 三、进厂维修：现场管理员接到车钥匙与工单后，须检查是否有标签或标签是否清楚，若不清楚者，现场管理员应拒绝接收该车作业单及钥匙。接作业单或钥匙后，即视为承认该车钥匙标签无误，在维修过程中出现的一切问题，现场管理员负责。 四、维修作业：维修作业过程中，钥匙随作业小组的转移而转移，若出现两个或几个小组同时作业时，钥匙由第一接车组负责保管。维修作业过程中，若需要移车，由作业人请具有移车资格者代为移车，移车结束后由作业人保管车辆钥匙。 五、检车、试车：由检车员、试车员从请求检、试车的作业人手中接钥匙与工单进行试车，不论试车合格与否均将钥匙交到现场管理员处。由现场管理员根据检、试车的情况进行返工作业或交业务接待。 六、维修结束：维修结束后，现场管理员将钥匙与工单交与业务接待员，业务接待员确认车辆故障排除后，进行交车流程。 七、交车：维修结束后，若客户在厂，业务接待即直接带领客户结帐进行交车流程；若遇客户不在厂内的情况，业务接待应通知客户接车，然后将钥匙交与收银员代为保管。 八、特别说明：车辆钥匙是随派工单的转移而转移，谁持有派工单或服务流程轮到谁，谁即对车辆钥匙负责。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！