课外研学学分统计标准规范(2011、2012、2013级适用).docVIP

商学院课外研学学分统计标准 （2011级、2012级、2013级适用） 项目 子项目 学分 说明 社会实践 社会实践1周以上并提交实践总结报告 1分 社会实践（如单位实习）2周以上并提交实习报告 2分 学院安排大三暑期实习、毕业实习不包括在内 创新创业 （如三下乡、米塔尔、升华杯、挑战杯等） 院级立项 0.5分 同一课题多次立项获奖不重复加分。 校级及以上立项 1分 获奖 同竞赛比赛类 举办个人摄影、书法展览及演唱会等艺术实践活动 3分 社团、文体艺术实践活动三次以上 校级及以上 2分 院级 1分 竞赛比赛 院级奖励 2分/项 集体项目和个人项目分值同等。 校、市级奖励 3分/项 省部级奖励 4分/项 国家、国际级奖励 6分/项 参与省部级以上各种竞赛及赛前培训，但未获奖 1分/项 技能考核 英语六级 420分及以上 2分 篮球、足球裁判二级、三级；健美操三级、四级；跆拳道蓝带及以上；各种琴类5级及以上证书按“文体艺术类”加分。 导游证、单证员、外销员、营销员（国家职业资格国家职业资格国家职业资格 参加有关素质修养课程学习或讲座并提交相应的论文、作品、总结等 如：书法、美术、声乐、体卫、摄影等素质修养课程学习或系列讲座 1分 需讲授者或本科生专业导师评定合格、签字。 其他课外研学活动项目 0.5-2分 备注： 以上各项目学分申报均需提供相应的证明材料，时间应在本科学习阶段内。 本着使学生均衡发展的原则，学生在校期间，除“社会实践”项目外，其他项目若获得多项学分时，只按所获得的最高分值项记载，不累计计算和登记。毕业审核时，保证“社会实践”项目学分不低于2分，并且至少在3个项目（包括“社会实践”项目）上获得课外研学学分。 科研训练、创业实践、论文成果三项中，若为多人合作时，第一负责人按100%、第二人按75%、第三人及以后者按50%计算学分，以0.5个学分为单位取值。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！