课程标准规范-针织服装设计与工艺.doc

毛针织服装设计与工艺课程标准 课程名称：毛针织服装设计与工艺 适用专业：服装设计与工程专业 1、前言 1.1课程的性质 毛针织服装设计 本门课程的先修课程包括：服装设计基础、 根据对广东省部分服装公司及企业所进行的企业人才需求的调查，以及相关的企业技术人员代表的意见反馈：对于毛衣生产制造商来说，专业的毛、针织服装的设计人才比较稀缺；对于服装品牌运营商来说，迫切需要有懂得毛织和针织服装设计的人员来进行这方面的运作。而目前的服装设计专业的毕业生普遍只掌握了梭织服装设计，对针织服装设计及生产方面知识了解极少。因此，有必要在专业教学中设置此方面课程突出课程采用项目式教学 3、积极开发和利用网络课程资源，使教学从单一媒体向多种媒体转变、学生单独学习向合作学习转变。 4、充分利用学校现有产学合作企业资源，开发实验实训课程资源，实现“工学”交替，满足学生的实习实训要求，同时为学生的就业创造机会。 5、建立本专业开放式实验实训中心，使之具备现场教学、实验实训、职业技能证书考证等多种功能，实现教学与实训合一、教学与培训合一、教学与考证合一，满足学生综合职业能力培养的要求。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！