质量标准规范化倒排计划12.22.docVIP

煤矿安全质量标准化 倒 排 计 划 编制单位：质量标准化办公室 质量标准化倒排计划 根据省厅新下发的《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》和集团公司下达的任务，结合我矿实际情况，对我矿采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、信息调度、应急救援、地面设施、安全管理和职业健康十一个专业全面开展达标工作。根据任矿的指示，为了保证保量完成任务，质标办特制定质量标准化倒排计划。 一、2013年1月10日完成井下所有进风巷道刷白工程。 二、2013年1月底所有软件资料要达到山西省一级质量标准化标准。（附：质量标准化软件资料倒排计划表） 三、2013年1月10日至2013年2月10日完成所有设备、设施及巷道牌板的亮化。 四、2013年1月30日完成4001、10401首采工作面标准化建设，并且达到采煤安全质量标准化标准考核评级办法要求。 五、质量标准化验收计划定在2013年3月。 附：质量标准化软件资料倒排计划表 专业 项目总和 已完成项目 未完成项目 2012.12.30完成项目 2013.1.10完成项目 2013.120 完成项目 2013.1.30完成项目 掘进 27 11 16 5 5 5 1(并规范) 机电 132 89 43 11 11 11 10(并规范) 运输 77 51 26 7 7 7 5(并规范) 一通三防 88 54 34 10 10 10 4(并规范) 信息调度 82 47 35 10 10 10 5(并规范) 安全管理 108 72 36 10 10 10 6(并规范) 地面设施 32 9 23 6 6 6 5(并规范) 应急救援 53 30 23 6 6 6 5(并规范) 职业健康 51 13 38 10 10 10 8(并规范) 地测防治水 27 21 6 2 2 2 (并规范) 地质 43 24 19 5 5 5 4(并规范) 测量 61 23 38 10 10 10 8(并规范) 防治水 62 44 18 5 5 5 3(并规范) 采煤 27 8 19 5 5 5 4(并规范) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------