防幢贴成品检验标准规范.doc

防幢贴出厂技术工艺要求规范 （成品检验标准） 规格要求 产品单张规格：宽幅210mm±0.5mm,长幅300mm±0.5mm；模切圆角6～2度。 LOGO图案规格：高度60mm±2mm，宽幅210mm±0.5mm；LOGO尺寸122mm*45mm±2mm,图形居中放置。 张张间距：5mm±0.5mm。 定位孔规格：定位孔位于标签右侧，宽度20mm±1mm,高度3mm±0.5mm。 底纸规格：宽幅不超过216mm。 印刷色值要求（以色卡视觉对照接受范围为准） LOGO图案：黄色部分C0 M40 Y100 K0 PANTONE 151C，绿色部分C100 M5 Y50 K40 PANTONE 3292C。 正面品牌标识：颜色目测参照底材颜色值。 防沾纸品牌标识：5%黑。 内包装品牌标识：5%-10%黑 质量要求 产品应有平滑、光洁的外表面，产品表面不应有明显的划痕、条纹、气泡、颜色不均匀等缺陷或损伤。 防沾纸也应平滑、干净、无气泡、无污点或其它杂物。 成卷产品应均匀、平滑、紧密地被缠绕在一刚性的圆芯上，不应有任何参差不齐边缘、变形、缺损或夹杂无关的材料等缺陷。 每卷产品张数不应少于145张，并应给出至少3张的富余量。整卷产品应尽可能的减少断头，在不可避免的出现拼接时，宽度方向不能拼接，长度方向的接头数不应超过3处，拼接应处于两张之间的间隙处。每拼接一处应留出1张反光膜富余量，每段产品连续长度不应小于10m。 产品的包装 每卷产品表面使用油光纸缠绕，并用收缩膜进行包装，以保证产品防水措施，收缩膜外需套上泡泡膜（气垫膜），保证产品防撞碰措施。 产品包装内部应具备防潮措施。 每卷产品包装盒外，应有中文说明，标明盒内所装产品的种类、规格、数量、颜色、生产日期及批号等情况。 每箱产品应附使用说明书、合格证 纸盒应有足够的强度和刚度，能保护产品在运输、贮存中免受刻划或其他损伤；大箱包装应对包装箱进行防雨淋措施。 产品的贮存 产品应贮存在通风、干燥、阴凉的库房内；包装箱不应直接着地，应平放在托盘或垫板上，叠层不超过5层。 贮存期不宜超过一年。 产品检测规则 产品外观验测包括外观及规格应为全数检测。 产品特性验测包括印刷色泽要求、质量要求、胶质质量采用随机抽样，在使用不同批次原料和不同生产批次各抽取不少于5%的数量。 用于打印机打印的产品，抽样样品必须进行用户仿真试验检测。 产品型式检，每年应送权威检测部门检测；新产品及工艺改变时也应送权威检测部门检测。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！