大学生不得不知的求职陷阱.pdfVIP

从单纯的校园求知者蜕变成适应社会的求职者，与你同行。不定期分享求职干货。 又到了一年一度应届毕业生找工作的季节，许多应届毕业生开始奔波在各种招聘会之 中。俗话说得好：人在江湖漂，哪有不挨刀？一项针对大学生求职的调查显示，有55%的被 访者表示曾经遇到过“求职陷阱”。那么，大学生怎样才能在刚步入社会的求职过程中规 避这些“陷阱”呢？ 求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财 物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。 求职是一个系统工程，除求职者本身职业技能和基本素质外，求职的过程也是有迹可循， 有章可依，我们归纳为十个字“定位、筛选、武装、出击、签约”。本文仅从网络中搜集各 种案例，向同学们曝光目前求职过程中常遇到陷阱。案例学习法是最简单最直观的学习方 法，前车之鉴会让大家的防骗意识上升，识破骗局的能力提高，从而避免很多不必要的麻 烦和伤害。 招聘骗术VS防骗支招 1.1虚假职位信息 （一）以招聘之名非法敛财 职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就 告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训 费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使 通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。 许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等等。求职者交钱之前，中介机 构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么 是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明 摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。 小贴士：调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了 28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些 任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务 费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大 眼睛、提高警惕，牢牢地按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。 （二）以招聘之名盗取个人信息 犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人 招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户 等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。求 职者一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。 小贴士：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不 能向只有一知半解的招聘单位透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报 案。 （三）以招聘之名宣传自己 欲了解更多地大学生求职方面的知识，请关注微信公众号：quanqiuzhichang 从单纯的校园求知者蜕变成适应社会的求职者，与你同行。不定期分享求职干货。 为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发 展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百 块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮 夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠 送一本精美宣传画册。 如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要 求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在 酒。 小贴士：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这 类企业的录用通知。 （四）借招聘之名储备人才 醉翁之意不在酒这招不只是小企业会使，大企业偶尔似乎也会用用。对于大型企业来 说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备 库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时 放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。 看那些财大气粗的大企业，动辄租下招聘会的整个楼层或报纸的整个版面，招聘职位 从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者热血沸腾、斗志昂扬。认认真真填好简历，经 过三五轮严格的考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却被告之暂时不能入职。求职者 此时的悲凉怕是其他当初未被相中的人所不能想象的。 小贴士：他们的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞 争