试用期的十大误区.docxVIP

试用期的十大误区所谓试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。在人力资源管理实务中，有很多用人单位的HR对试用期的认识还存在一些误区，值得我们探讨研究。误区一：试用期可以不参加社会保险早在1994年，我国颁布的《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，可见，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。2008年《劳动合同法》施行，该法第17条第1款第7项规定，劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。”这一条款与《劳动法》第72条可谓一脉相承，在前者基础上，对此项内容作为劳动合同必备条款进行了规范。2011年7月1日，《社会保险法》施行，第4条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”进一步对用人单位和劳动者参加社会保险的法定义务进行了规范。上述法律条文所规定的劳动者，是指所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，既包括试用期内的，也包括非试用期的。在实务中，有些用人单位不给试用期间的劳动者参加社会保险，必须试用期届满后才给其参加，这种行为是违法法律强制性规定的。误区二：试用期劳动者需向用人单位交纳培训费诚然，劳动者在试用初期，往往处于摸索学习阶段，难以给企业带来良好的效益，尤