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劳动关系协调员（员级）理论知识模拟题 一、单项选择题（60小题） 1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（ ）。 A、2小时 B、3小时 C、4小时 D、5小时 集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ） A、三分之一 B、二分之一 C、五分之一 D、四分之一 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（ ） A、劳动监督制度 B、劳动标准制度 C、劳动合同 D、社会保障制度 招聘评估的主要内容不包括（ ） A、招聘成本评估 B、录用人员数量评估 C、招聘周期评估 D、录用人员质量评估 美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（ ） A、平衡记分卡 B、目标管理法 C、评言法 D、360度考核法 企业集体协商集体合同制度是协调（ ）的重要法律制度。 A、员工关系 B、企业关系 C、劳动关系 D、人事关系 以上不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（ ） A、组织作用 B、监督作用 C、维护国家利益 D、承担国家赔偿 周期性失业产生的直接原因是（ ） A、劳动力存在供求矛盾 B、经济周期的变动 C、产业结构的调整 D、劳动力再生产的周期性 《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（ ） A、40小时 B、44小时 C、55小时 D、60小时 工资集体协议签订后，应于（ ）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。 A、15日 B、14日 C、7日 D、30日 要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（ ）物价指数。 A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 一般被称为第一资源的是（ ）。 A、信息资源 B、自然资源 C、人力资源 D、技术资源 移送管辖是指（ ）。 A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理 B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理 C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖 D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（ ）的考察期。 A、2个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月 集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（ ），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。 A、半强制性标准 B、强制性标准 C、强制性规范 D、任意性规范 16、在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（ ）的法律风险。 A、程序不合理 B、违反公序良俗 C、程序主体不适格 D、内容不合法 17、下列不属于奖金的是（ ）。 A、超产奖 B、质量奖 C、医疗卫生津贴 D、安全生产奖 18、最基本的工资形式是（ ）。 A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴 19、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（ ）以上备查。 A、一年 B、两年 C、三年 D、一年半 20、安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A、150% B、200% C、300% D、100% 劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（ ） A、双方当事人签定之后 B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后 C、双方当事人签收之后 D、做出调解决定之日 劳动关系的建立是指（ ）。 A、劳动合同已经订立 B、劳动关系在事实上开始存续 C、劳动合同已经履行 D、劳动关