NormStar标准之星介绍材料-2010.pdfVIP

http://www. “标准之星”在线测评系统 介绍资料 人事甄选及评估〃企业人力资源咨询〃培训与发展服务〃教育服务 北京上海广州深圳重庆郑州 “标准之星”测评系统介绍材料 1 ． “标准之星”总体介绍 1 ． “标准之星”总体介绍 “标准之星”在线测评系统基于现代人才测评理论和技术，NormStar 自1992 年开始 十多年时间累积了对300 多万人次的测评数据分析，提炼总结出包含200 多个不同岗位 的评估模型，与苏永华博士为首的资深专家团队自主研发的120 多个包含个性特征、基 本潜能、行为风格、核心能力、职业倾向、管理风格等内容的测验量表结合，经过单机 版、局域网版、BS 版几个阶段，在系统操作、内容架构、测评技术、以及服务支持等 各方面有了质的飞跃。现在 “标准之星”可提供候选人知识经验、个性、潜能、动机及 价值观的全面测评，测评网络平台可支持上万人同时在线测试。 “标准之星”在线测评系统紧密结合人力资源管理理论及实践界广泛认可的素质模 型概念，贯彻 “针对岗位素质模型，分岗位测评”的独特设计理念，现已积累了覆盖十 几个行业、7-8 大类岗位，总共200 多个分岗位的测评产品，其中还包括了几十个行业 特有岗位的测评产品，为客户进行外部招聘和内部选拔时提供更精准的测评和人事决策 服务。所处不同行业、有不同岗位招聘需求的客户均可以在 “标准之星”中找到对应的 测评产品，获得更符合该行业/ 岗位的人才素质要求点，并通过几十分钟的在线测评活动， 即时获得候选人的素质测评结果。客户能根据测评结果进行人事决策、招聘汰劣、行业 人才素质对标、内部人员素质核检等工作。 “标准之星”在线测评系统经过了国内相关权威专家的鉴定，并获得了 “创造发明 奖”的认可。该系统在初始研发阶段就着手本土化的工作，避免 “用外国模子量中国人” 时出现的偏差，系统投入市场近十年来，总体测评人次超过100 万，经检验测评工具的 信度为0.69-0.87 ，效度平均在83%以上，客户产品满意度在95%以上。 北京市东城区东直门外大街48 号东方银座大厦D 座7 层（100027）Tel: 010Fax:0 10120 第2 页 “标准之星”测评系统介绍材料 2. “标准之星”测评产品结构 2. “标准之星”测评产品结构 “标准之星”在线测评系统跟企业招聘选拔对象不同细分为校园招聘、社会招聘和 中高层招聘选拔三大类，根据服务要求又细分为通用岗位和行业特有岗位。具体组成结 构如下图所示： 校园招聘 CRATM 社会招聘 GRATM 中高层评估 ASM TM  通用校园招聘  销售  销售  客服  职业经理人测评  管理培训生  客服  市场营销  财会 通用  管理后备选拔测评  技术/研发  财会  技术/研发  行政  管理通用能力测评  市场营销  行政  工程技术  采购  银行应届毕业生招聘  信用卡销售人员招聘  银行路