GQSQW01-02--从业员给假办法.docVIP

依据：本办法依本公司人事管理规定第20条第4款订定之。 适用范围：全体正式工(含准正式工)。 公司休假日 放假：从业员全年节日放假如下列，放假期间薪资照给 1月1日：元旦休假一天 5月1、2、3日：休假三天 10月1、2、3日：休假三天 农历春节：固定休假三天（可视情况全公司办理调休） 星期六、日例假 其他经政府机关规定之休假日 上项各款之休假日，如遇星期例假，次日补假。 请假程序及注意事项 从业员请假应填具请假卡（如表人事103），说明理由、职务代理人、请假时数及缴附有关证件，呈各级主管核准后，送往人事单位登录给假。 从业员请假除因疾病或紧急事故不能先行呈准外，非经核准不得擅离职守，否则以旷职论。 请假期满未上班又未办理续假者，以旷职论。 请假卡如有涂改时，应呈核决主管签章，否则不予受理。 全年度请假日数之计算，自每年1月1日至12月31日，中途到、离职者，按实际在职月数（未满一个月以一个月计）核算。 婚假、丧假、产假之申请，以日为最小计算单位，其余各假之申请以一小时为最小单位。 从业员请婚假、产假须一次请完，未休完或提前销假者视为放弃不得申请延期补休从业员请假期间不得任职于机关团体或其他厂商，违者免职。 从业员旷职该日不核给薪资，并扣除一日薪资。 假别 从业员请假分为事假、病假、公假、工伤假、产假、婚假、丧假等七种，规定如下（参见附件一）： 5.1 事假 5.1.1从业员因事必须亲自处理者，得请事假，未事先向直属主管请假者，其中事前口头请假者，上班后一日内未补请假者，均以旷职论。 5.1.2请事假一次不得超过三日，全年合计不得超过十四日，超过者以旷职论，超过三日经总经理以上核准方可请假，否则以旷职论。 5.1.3 请事假期间不核发薪资 5.2 病假 本公司病假分为一般病假及住院病假，其规定如下： 5.2.1 请工伤假、病假，须县级以上医院医生证明。 5.2.2 一般病假：因普通疾病、伤害或生理因素，须治疗休养者得请一般病假 5.2.3 住院病假：因患重病须长期住院治疗或休养得请住院病假，其与一般病假全年合计不得超过一年，跨年度者应予并计。 5.2.4 全年合计在30天以内之病假，薪资折半发给，超过30天不给薪资。 5.2.5 一般病假，住院病假请完，经以事假办理，仍未逾者，应办理停薪留职，期间以一年为限。 5.2.6 员工生病，门诊治疗有关之福利保险约定依员工医疗保险办法。 5.2.7 请病假在一日以内，需医院护理室证明，否则以旷职论。 5.3 工伤假 5.3.1 请工伤假，须县级以上医院医生证明。 5.3.2 因执行职务而致残废，伤害或疾病者，其治疗期间得请工伤假。 5.3.3 请工伤假由部门主管核实后，转送人事认定才准予办理。 5.3.4 工伤假期间，薪资照给，期间以二年为限。 5.4 婚假 5.4.1 请婚假，须持地方政府开具的结婚证明。 5.4.2 从业员本人结婚得请婚假八天（含假日），薪资照给。 5.4.3 请婚假应简附结婚证明，且需从结婚前一天请起。 5.5 丧假 5.5.1 请丧假，须持死亡诊断书或派出所有关证明。 5.5.2 父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假八日。 5.5.3 祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、养父母或继父母丧亡者，给予丧假六天 5.5.4 兄弟姐妹丧亡者，给予丧假三日。 5.5.5 配偶祖父母丧亡者，给予丧假二日。 5.6 公假 5.6.1 请公假须检附各相关政府部门证明文件，注明请假期间。 5.6.2 凡符合兵役检查规定者，依实际情况核给公假，假期期间薪资照给。 5.6.3 因办理户口迁移必须请假回家办理时，其中超过部分以事假论，但不列入全勤奖金计算之出勤率，公假限三天以内，原则上以一周为限。 5.7 产假 5.7.1 请产假，须持医院医生证明，最早在预产期二十天。 5.7.2 女性从业员分娩者，给予产假90天，妊娠三个月以上流产者，给假28天休养。 5.7.3 女性休产假期间薪资以本俸、职务加给、保密费和生活津贴为限,保密费发放范围为与公司签定保密协议者。 5.7.4 服务年资未满六个月者，产假期间薪资折半发给。 5.7.5 男性员工之配偶生产者，给予一天陪产假，薪资照给。 5.8 计划生育假 5.8.1 放置子宫内节育器公假二天。 5.8.2 取子宫内节育器公假一天。 6.核决权限 6.1 从业员请婚假、丧假、产假、工伤假及公假之核决权限如下： 核定程序 职别 组长 课长 经理 总经理 经理级主管 决 课长级主管 决 组长级（含）以下人员 审 决