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员工辞、离职流程 员工辞退程序 如辞退员工时，由部门负责人填写《员工离职通知单》，经总经理安排交办公室落实。 办公室对所辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，若情况属实，及时上报总经理予以审批。 时限：两个工作日 总经理批准后，由办公室将《员工离职通知单》送达本人，并通知本人在规定期限内办理相关工作移交手续。 时限：一个工作日 办公室在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《工作交接表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。 时限：一个工作日 部门内部工作交接 时限：交接期内 员工离职手续办理完后，把《员工离职通知单》和《工作交接表》一并复印上交至办公室备案，存档记录 。 员工辞职程序 员工如需辞职必须提前30天到办公室领取《员工辞职申请单》，经部门负责人及总经理批示后交办公室。 时限：一个工作日 人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况叙述于总经理。 时限：一个工作日 总经理审批。 时限：半个工作日 4、部门内部工作交接，依据办公室开具的《工作交接表》，依据表单内容办理交接手续。 时限：交接期内 5、在离职交接日，由办公室开具《员工离职通知单》，依据表单内容经所有部门负责人签字。 时限：一个工作日 6、 员工离职手续办理完毕后，把《员工离职通知单》和《工作交接表》一并复印上交至办公室备案，存档记录 。 三、合同终止程序 1、 合同终止前60日，办公室向各部门负责人发送其本人及部门员工的《劳动合同书》，并由部门负责人监督填写完劳动合同续订书。 时限：两个工作日 2、 办公室对各部门负责人反馈回来的信息进行整理后上报总经理。 时限：一个工作日 总经理审批 时限：一个工作日 合同终止前30日，向不予续签合同的员工发送《劳动合同书》，在部门负责人监督下填写完劳动合同中止记录。 时限：两个工作日 办公室在员工离职交接执行日，向离职员工发放《员工离职通知单》和《工作交接表》，依据表单内容协助员工办理离职手续。 时限：一个工作日内 7、 员工离职手续办理完毕后，把《员工离职通知单》和《工作交接表》一并复印上交至办公室备案，存档记录 。 此流程自发布之日起实施。 员工自离流程 如果员工没有经过任何领导的批准私自未到公司上班，考勤负责人必须第一时间上报部门负责人，由部门负责人按照《考勤管理制度》牵头处理，并且要第一时间书面上报办公室备案，以备核对员工人数，掌握员工的流失率，如有瞒报现象办公室将对部门负责人与考勤负责人作出相应处罚。 五、附则 （一）本流程经总经理批准后实施，修改时亦同。 （二）本流程最终解释权归办公室。 附表： 1、《员工辞职申请单》 2、《员工离职通知单》 3、《工作交接单》 山东安兴玻璃制品有限公司 4/4