对宿迁市民营企业中女职工合法权益保护问题的思考.docVIP

对宿迁市民?营企业中女?职工合法权?益保护问题?的思考近年来，江苏省宿迁?市市委、市政府坚持?把全民创业?作为全市工?作的重点来?抓，全市民营经?济得到快速?发展。民营经济成?为优化经济?结构，启动民间资?金，加快剩余劳?动力转移，带动经济和?社会发展的?重要力量。在全民创业?的大潮中，妇女成为发?展民营经济?的重要力量?。在宿迁市的?民营企业从?业大军中，妇女占到1?/3以上，而且，从发展前景?看，增势强劲，越来越多的?妇女加入到?民营经济的?大潮中来，妇女真正成?为拉动宿迁?市经济社会?发展的“半边天”。　　为全面了解?宿迁市民营?企业中女职?工劳动权益?保护的现状?，日前，在市内部分?私营、个体经济组?织等民营企?业开展了专?题调查。从调查情况?看，宿迁市民营?企业女职工?权益保障工?作在总体上?呈现良好发?展趋势，但也存在着?不容忽视的?有碍女职工?权益落实的?问题和现象?，尤其是在劳?动时间、工资报酬、女职工特殊?保护等方面?问题突出，加班加点现?象依然严重?，报酬低且劳?动强度大，而且民营企?业女职工缺?乏法律维权?意识，自我保护能?力较差。特殊权益屡?屡受侵害，主要表现在?以下几个方?面：　　一、临时工普遍?存在，签订劳动合?同的比例低??　　我国《劳动法》规定，“用人单位与?劳动者建立?劳动关系应?当订立劳动?合同”，“劳动合同中?可以约定试?用期，试用期最长