8090后员工特点与对策.pptxVIP

80/90后员工 特点与对策 培训师 乐分享 2011年5月说在前面空杯心态手机开振动换个脑筋leo当80/90后成为热门话题1、Y一代的管理2、“下一个社会中”： 为一个组织工作的人员将越来越多不是全职员工，而是兼职、临时人员或者顾问和承包人。（彼得·德鲁克）3、富士康事件80/90后特点2011年4月22日，厦门某企业调研：1、09年开始觉得员工管理难度加大了；2、员工不讲真话，不信任班长；3、没有计划性，辞职少，自离多；4、情绪化，心情好表现好，反之。。。5、90后喜欢沟通，喜欢表扬；6、不多做，不少做，没有集体荣誉感；7、不吃苦，抱怨工作太忙，但玩通宵；8、懒，上进心责任感不强，难培养。。。80/90后特点70后：理想主义80后：现实主义90后：没有主义80/90后员工6大在职表现思想和工作都不堪重负责任两个字的概念模糊更加追求自由和个性错误面前拿借口当理由非常在乎直接上司冲动时不考虑后果80/90后员工6大在职表现不堪重负 工作时间越短越好; 工作越轻松越好; 经受不了小小的委屈; 需要得到别人更多的尊重;也许你有一千个跳楼的理由也许你有一万个轻生的念头80/90后员工6大在职表现2.不知道什么是责任 我是打工的 开心就干,不开心就走 上了班就应该拿钱 其实做不做都无所谓80/90后员工6大在职表现3.谁也不能限制我的自由 一定得做自己喜欢做的工作 不喜