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® 2010年国际金融理财师（CFP ）资格认证考试真题 员工福利与退休规划 ［说明：在官方公布的答案基础上，由秉文教育作了少量修订及更详尽的解析说明］ 1. 大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪 酬的理解中，正确的是（ ）。 ①．薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②．薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③．薪酬包括延期支付的福利 ④．薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划 A ．①、③ B ．②、④ C ．①、②、④ D ．①、②、③、④ 答案：D 解析：薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划，既包括当期支付的对劳动贡献的 工资补偿，也包括延期支付的以抵御社会风险的福利保障，因此①、②、③、④均为薪酬的 内容。 2. B先生自1994年初开始在某公司工作，当年年薪40,000元，薪资年均增长率4 ％。2003年 年末B先生被辞退，如果辞退补偿金=最后12个月月平均工资×司龄（12年封顶），那么B先 生可获得辞退补偿金（ ）。 A ．47,444元 B ．49,341元 C ．42,699元 D ．44,407元 答案：A 解析：从1994年年初到2003年年末，共10年，所以B先生最后年薪为 40, 000×1.04^9=56,932.47元，可获的辞退补偿金为：56,932.47÷12×10 ＝47,443.73元。 3. 下列福利费项目中，影响企业财务报表中的当期损益并在当期向员工支付的有（ ）。 ①．员工休假期间的工资 ②．医疗保险企业缴费 ③．辞退员工时的辞退补偿金 ④．养老金计划企业缴费 A ．②、④B ．①、③ C ．①、②D ．③、④ 答案：B 解析：列入财务报表中的当期损益和当期支付的有：带薪假期（①）、辞退补偿（③），而 属于当期损益和延期支付的有：医疗保险缴费（②）、养老金计划缴费（④）。 4. 某军工企业实行女职工55岁退休制，退休后单位每年年初支付企业养老金，共支付25年， 每年养老金支付单位为：最后年薪×2%×司龄。张女士今年年初52岁，已为单位工作31年， 还有3年退休。假设去年年薪40,000元，未来3年年均工资增长率5% 。如年均贴现率6% ，则 张女士退休后所领取的养老金在退休当年的现值是（ ）。 1 秉文教育 010 微信公共号 bingwenedu A ．426,665.53元 B ．402,746.09元 C ．389,018.57元 D ．787,185.00元 答案：A 解析：退休前一年年薪为：40,000× （1+0.05）^3=46,305元， 退休后每年养老金支付单位为：46,305×2%×(31+3)=31,487.40元； 累计退休后25年所领取的养老金在退休时点的现值： 期初年金，25n ，6i ，-31,487.40PMT ，0FV ，PV=426,665.53元。 5. B先生于今年初满35岁时跳槽到某跨国企业工作，年薪10万元人民币，预计未来年均增长 率为5％。该公司实行DB型养老金计划，在员工退休后每年初支付养老金，支付15年，年养 老金支付单位=最后年薪×10％×司龄。如果B先生与该跨国企业的劳动合同签到46岁，贴现 率为3％，请计算其年满46岁退休后所领取的养老金在退休时点的现值是（ ）。 A ．2,114,020元 B ．1,939,020元 C ．2,203,191元 D ．2,168,222元 答案：C 解析：B先生今年年初满35岁，满46岁退休，即为该公司工作11年，当前年薪为10万元，则 第11年年薪（最后年薪）为：100,000×1.05^10=162